Cloud Engineer
RITS Professional Services
Rola Cloud Engineera skupiająca się na utrzymaniu klastrów Kubernetes (AKS) na Azure, automatyzacji infrastruktury (Terraform, Bicep, Ansible), monitorowaniu i wdrażaniu aplikacji chmurowych. To rola operacyjno-inżynieryjna, bliższa DevOps/Platform Engineering, bez typowego programowania produktu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Cloud Engineera skupiająca się na utrzymaniu klastrów Kubernetes (AKS) na Azure, automatyzacji infrastruktury (Terraform, Bicep, Ansible), monitorowaniu i wdrażaniu aplikacji chmurowych. To rola operacyjno-inżynieryjna, bliższa DevOps/Platform Engineering, bez typowego programowania produktu.
- ✓Praca w 100% zdalna
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Firma w fazie szybkiego wzrostu – możliwość rozwoju
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Szeroki zakres technologii – wymagane wiele narzędzi (Python, PowerShell, Bash, Terraform, Ansible, monitoring) – może wskazywać na mały zespół lub wiele obowiązków
- !Firma software house – możliwe projekty klienckie i zmienne środowisko
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Utrzymywanie i skalowanie klastrów Kubernetes (AKS)
- •Wdrażanie aplikacji za pomocą Helm
- •Tworzenie i utrzymywanie szablonów IaC (Terraform, Bicep, ARM, Ansible)
- •Automatyzacja procesów CI/CD i udostępniania infrastruktury
- •Monitorowanie wydajności, dostępności i bezpieczeństwa usług w chmurze
- •Pisanie skryptów Bash/PowerShell do automatyzacji
- •Doradztwo architektoniczne dla zespołów developerskich w zakresie chmury i optymalizacji kosztów
- •Administracja relacyjnymi bazami danych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum 2 lata doświadczenia z Kubernetes i Azure, podstawy IaC i skryptowania.
Nie dla juniorów bez doświadczenia w chmurze i Kubernetes, ani dla programistów backendowych szukających roli czysto deweloperskiej.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny? Ile etapów?
- ?Czy zespół pracuje na jednym projekcie czy wielu?
- ?Jaki jest stosunek pracy operacyjnej do projektów rozwojowych?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaka jest wielkość zespołu Cloud/Platform?
- ?Czy istnieje budżet na konferencje/szkolenia?
- ?Jakie narzędzia monitorujące są używane? (Prometheus, Grafana, Datadog?)
- ?Czy wymagana jest znajomość konkretnej bazy danych? (np. PostgreSQL, MySQL)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy istnieje system dyżurów on-call
Kultura oparta na zaufaniu i współpracy, nacisk na ciągłe doskonalenie (DevSecOps).