Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

Cloud Engineer with Databricks (Aviation Industry)

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na pracy jako Cloud Engineer w zespole dostarczającym rozwiązania dla europejskiego zarządzania ruchem lotniczym. Będziesz odpowiedzialny za budowę i utrzymanie infrastruktury chmurowej na Azure z wykorzystaniem Databricks, Terraform i Data Mesh. To projekt wieloletniej modernizacji w sektorze publicznym, wymagający głębokiej wiedzy o Azure, Databricks i IaC.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości i strukturze zespołu, brak szczegółów dotyczących procesu ci/cd używanego w projekcie.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DatabricksMicrosoft AzureSparkDelta LakeTerraform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

Rola polega na pracy jako Cloud Engineer w zespole dostarczającym rozwiązania dla europejskiego zarządzania ruchem lotniczym. Będziesz odpowiedzialny za budowę i utrzymanie infrastruktury chmurowej na Azure z wykorzystaniem Databricks, Terraform i Data Mesh. To projekt wieloletniej modernizacji w sektorze publicznym, wymagający głębokiej wiedzy o Azure, Databricks i IaC.

Plusy
  • Wieloletni, krytyczny program modernizacji europejskiego systemu zarządzania ruchem lotniczym
  • Możliwość zdobycia certyfikatów (Google Cloud, AWS, ITIL) finansowanych przez pracodawcę
  • Transparentny proces rekrutacyjny – 3 etapy
  • Dodatkowe dni wolne za staż
Na co uważać
  • Praca dla klienta zewnętrznego (outsourcing przez Atos) – realny wpływ na projekt może być ograniczony
  • Wymóg obywatelstwa UE – może wykluczać część kandydatów
  • Ogłoszenie zawiera dużo powtórzeń i mało konkretnych zadań – ryzyko, że rola może być mniej techniczna niż opis
  • !Minimalne 3 lata doświadczenia przy wymaganiu 'kilkuletniego' – może być rozbieżność oczekiwań
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • !Hybrydowy model pracy (max 2 razy w miesiącu) – w danych strukturalnych jest remote, ale w benefitach hybryda – warto doprecyzować
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie infrastruktury chmurowej na Microsoft Azure z użyciem Terraform
  • Zarządzanie klastrami Databricks, optymalizacja zapytań Spark i Delta Lake
  • Implementacja zasad Data Mesh – domena jako produkt, samoobsługowa platforma danych
  • Integracja Terraform z pipeline'ami CI/CD i zarządzanie stanem zdalnym
  • Współpraca z zespołami biznesowymi i technicznymi nad architekturą danych
  • Monitorowanie i optymalizacja kosztów w Azure (Azure Monitor, Azure Cost Management)
  • Udział w projektowaniu i wdrażaniu polityk bezpieczeństwa i zarządzania tożsamością (Azure AD)
  • Review i refaktoryzacja istniejących konfiguracji IaC
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier chmury z minimum 3 latami praktyki na Azure i Databricks, który potrafi samodzielnie zarządzać infrastrukturą jako kodem i rozumie Data Mesh na poziomie koncepcyjnym.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia produkcyjnego z Azure i Databricks (poniżej 3 lat) ani bez znajomości Terraform. Rola wymaga również obycia z Data Mesh – bez tego może być trudno.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze (jakie miasto)?
  • ?Jakie są konkretne wyzwania techniczne w projekcie – czy istnieje dużo legacy?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i architekturę?
  • ?Jaki jest średni czas trwania projektu dla inżynierów?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje poza wymienionymi certyfikatami?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości i strukturze zespołu
  • Brak szczegółów dotyczących procesu CI/CD używanego w projekcie
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Brak opisu konkretnych zadań dnia codziennego – ogłoszenie jest bardzo ogólnikowe
Rekrutacja

Rozmowa z HR, rozmowa z Managerem/Ekspertem IT/przedstawicielem projektu, rozmowa z klientem.

🔗Podobne oferty