Cloud Managed Services Leader
EPAM Systems
Rola Cloud Managed Services Leader w EPAM Systems to stanowisko menedżerskie, które wymaga nadzorowania i koordynowania złożonych operacji chmurowych na dużą skalę w rozproszonych zespołach pracujących 24/7. Kluczowe jest zapewnienie doskonałości operacyjnej, zarządzanie zgodnością, ciągłe doskonalenie, automatyzacja i adopcja AI. Rola ta jest centralnym punktem koordynacji dla wszystkich działań związanych z usługami zarządzanymi, zapewniając zgodność między zespołami technicznymi, interesariuszami i kierownictwem wyższego szczebla.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., konkretne informacje dotyczące typu kontraktu 'other'..
Rola Cloud Managed Services Leader w EPAM Systems to stanowisko menedżerskie, które wymaga nadzorowania i koordynowania złożonych operacji chmurowych na dużą skalę w rozproszonych zespołach pracujących 24/7. Kluczowe jest zapewnienie doskonałości operacyjnej, zarządzanie zgodnością, ciągłe doskonalenie, automatyzacja i adopcja AI. Rola ta jest centralnym punktem koordynacji dla wszystkich działań związanych z usługami zarządzanymi, zapewniając zgodność między zespołami technicznymi, interesariuszami i kierownictwem wyższego szczebla.
- ✓Możliwość pracy zdalnej w Polsce.
- ✓Możliwość pracy za granicą do 60 dni rocznie.
- ✓Możliwość relokacji biznesowej.
- ✓Nieograniczony dostęp do LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru.
- ✓Udział w programie Employee Stock Purchase Plan.
- ✓Duża, stabilna firma z ugruntowaną pozycją na rynku.
- −Typ kontraktu 'other' – wymaga doprecyzowania.
- !Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym.
- !Nie jest jasno określone, czy praca wymaga podróży służbowych, chociaż jest to praca zdalna.
- !Zakres odpowiedzialności jest bardzo szeroki i obejmuje wiele domen.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zapewnienie kompleksowego przywództwa i koordynacji dla projektów Cloud Managed Services, działając jako główny punkt kontaktowy dla interesariuszy.
- •Budowanie i utrzymywanie zunifikowanego widoku operacyjnego we wszystkich strumieniach usług zarządzanych, w tym CI/CD, PaaS, ELK, Kafka, Networking i AI Ops.
- •Ustanawianie i egzekwowanie ram zarządzania, standardów dostarczania i praktyk raportowania w rozproszonych zespołach pracujących 24/7.
- •Prowadzenie współpracy międzyzespołowej, eliminowanie silosów między TPM-ami i promowanie inicjatyw dzielenia się wiedzą i automatyzacji (w tym usprawnień opartych na AI).
- •Nadzorowanie operacji chmurowych na platformach takich jak GCP i AWS, zapewniając wysoką dostępność, skalowalność, bezpieczeństwo i łatwość utrzymania.
- •Zarządzanie SLA, alertami infrastruktury, patchingiem, aktualizacjami i działaniami związanymi z cyklem życia z proaktywnym podejściem do ograniczania ryzyka.
- •Pełnienie roli punktu eskalacji i łącznika z dostawcami chmury (np. Google), zarządzanie rozwiązywaniem zgłoszeń i usprawnieniami usług.
- •Dostarczanie raportów na poziomie zarządu i reprezentowanie zespołu w przeglądach zarządczych i klientowskich.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 7-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami operacji chmurowych, z silnym zrozumieniem technologii chmurowych i doświadczeniem w zarządzaniu interesariuszami.
Nie dla osób z mniejszym doświadczeniem w zarządzaniu zespołami operacyjnymi lub bez głębokiego zrozumienia technologii chmurowych. Również nie dla osób preferujących pracę stacjonarną.
- ?Jakie są główne wyzwania w zarządzaniu rozproszonymi zespołami 24/7 w kontekście usług chmurowych?
- ?Jakie są kluczowe metryki sukcesu dla tej roli?
- ?Jak wygląda proces eskalacji problemów i zarządzania incydentami w praktyce?
- ?Jakie są plany rozwoju AI Ops w ramach usług zarządzanych w EPAM?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla osoby na tym stanowisku w dłuższej perspektywie?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych liderów zespołów?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Konkretne informacje dotyczące typu kontraktu 'other'.
Dynamika zespołu opiera się na współpracy międzyfunkcyjnej, ciągłym doskonaleniu i adopcji nowych technologii, z naciskiem na zarządzanie ludźmi i doskonałość operacyjną w globalnym środowisku.
Brak informacji o konkretnych etapach rekrutacji.