Cloud Native Engineering Lead (GCP)
IN4GE
Rola Cloud Native Engineering Lead (GCP) polega na przywództwie technicznym nad zespołami inżynierskimi tworzącymi rozwiązania cloud-native w Google Cloud Platform. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę, standardy inżynieryjne, projektowanie systemów mikroserwisowych i event-driven, a także za nadzór nad środowiskiem Kubernetes i automatyzacją infrastruktury. Jest to rola łącząca aspekty techniczne z zarządzaniem i mentoringiem.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat., brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi pracuje zespół..
Rola Cloud Native Engineering Lead (GCP) polega na przywództwie technicznym nad zespołami inżynierskimi tworzącymi rozwiązania cloud-native w Google Cloud Platform. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę, standardy inżynieryjne, projektowanie systemów mikroserwisowych i event-driven, a także za nadzór nad środowiskiem Kubernetes i automatyzacją infrastruktury. Jest to rola łącząca aspekty techniczne z zarządzaniem i mentoringiem.
- ✓Możliwość pracy z najnowocześniejszymi technologiami na rynku.
- ✓Kluczowy wpływ na kształt zaawansowanych architektonicznie projektów.
- •Nadzór nad architekturą i standardami inżynieryjnymi w projektach cloud-native.
- •Wsparcie merytoryczne i kierowanie zespołem inżynierów.
- •Projektowanie i rozwój skalowalnych systemów mikroserwisowych.
- •Tworzenie i rozwój struktur opartych o zdarzenia (Event-Driven Architecture) w GCP.
- •Nadzór nad ekosystemem Kubernetes (GKE) oraz rozwiązaniami serverless (Cloud Run).
- •Promowanie podejścia Infrastructure as Code (IaC).
- •Implementacja zaawansowanych standardów monitorowania, śledzenia i logowania systemów rozproszonych.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z udokumentowanym doświadczeniem w roli lidera technicznego projektów chmurowych, posiadający praktyczną wiedzę z zakresu GCP, GKE, Cloud Run, Terraform i architektur event-driven. Powinien wykazywać się dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi i zdolnością do podejmowania decyzji architektonicznych.
Rola nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w przywództwie technicznym lub nie posiadają dogłębnej wiedzy o Google Cloud Platform i architekturach cloud-native. Kandydaci bez doświadczenia w projektowaniu systemów mikroserwisowych lub event-driven również nie będą pasować.
- ?Jak wygląda struktura zespołu, którym będzie kierował kandydat?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące mentoringu i rozwoju członków zespołu?
- ?Jakie są plany rozwoju projektu i technologii w perspektywie 1-2 lat?
- ?Jakie są konkretne przykłady decyzji architektonicznych, które kandydat będzie podejmował?
- ?Jak wygląda proces podejmowania kluczowych decyzji technicznych w zespole i z klientem?
- ?Jakie są możliwości rozwoju dla osoby na tym stanowisku w ramach organizacji klienta?
- −Brak informacji o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi pracuje zespół.
- −Brak informacji o procesie onboardingu dla nowej osoby.
Opis sugeruje pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji technologicznej, z naciskiem na nowoczesne rozwiązania i partnerstwo. Atmosfera wydaje się być skoncentrowana na rozwoju technologicznym i wymianie wiedzy.
Wstępna weryfikacja telefoniczna, Rozmowa rekrutacyjna, Rozmowa techniczna.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Google Cloud Platform.