Cloud Platform Engineer
emagine
Rola Senior Wintel Engineer polega na projektowaniu, obsłudze i utrzymaniu korporacyjnych platform wirtualizacyjnych opartych na VMware i Nutanix. Kandydat będzie odpowiedzialny za zapewnienie wysokiej dostępności, wydajności i bezpieczeństwa środowisk Wintel i Windows. Jest to rola techniczna skupiona na infrastrukturze serwerowej i wirtualizacji, z naciskiem na automatyzację i wykorzystanie AI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu., brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola Senior Wintel Engineer polega na projektowaniu, obsłudze i utrzymaniu korporacyjnych platform wirtualizacyjnych opartych na VMware i Nutanix. Kandydat będzie odpowiedzialny za zapewnienie wysokiej dostępności, wydajności i bezpieczeństwa środowisk Wintel i Windows. Jest to rola techniczna skupiona na infrastrukturze serwerowej i wirtualizacji, z naciskiem na automatyzację i wykorzystanie AI.
- ✓Praca w modelu hybrydowym z możliwością pracy z domu po zakończeniu onboardingu.
- ✓Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji na platformie NEXT.
- ✓Darmowy dostęp do platformy języków Education First, TED Talks i materiałów Udemy Business.
- ✓Ciągłe informacje zwrotne i dyskusje dotyczące wyników dzięki narzędziu GetSuccess.
- ✓Dostęp do Capgemini Helpline oferującej wsparcie terapeutyczne.
- −Choć oferta mówi o 'hybrydowym modelu pracy', nie podaje konkretnej liczby dni w biurze, co może być problemem dla osób preferujących pracę zdalną lub stacjonarną.
- −Wspomniano o 'pakiecie home office (w tym laptop, monitor i krzesło)', ale szczegóły dotyczące tego, czy jest to stałe wyposażenie, czy wypożyczenie, nie są jasne.
- !Brak informacji o wielkości zespołu.
- !Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów lub wyzwań, z którymi zespół się mierzy.
- !Rola jest określona jako 'senior', ale nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia jako minimum.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, obsługa i optymalizacja środowisk VMware vSphere (ESXi, vCenter Server, klastry, HA, DRS).
- •Administracja i wsparcie platform Nutanix (AOS, Prism, operacje klastra, zarządzanie cyklem życia VM).
- •Utrzymanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach Wintel i Windows Server działających na platformach wirtualnych.
- •Zaawansowane rozwiązywanie problemów na poziomie wirtualizacji, OS, storage i sieci.
- •Wsparcie i ulepszanie rozwiązań backup i disaster recovery (np. Veeam, VMware SRM).
- •Projektowanie, implementacja i wykorzystanie rozwiązań automatyzacji (skrypty, workflow, runbooki).
- •Wykorzystanie platform opartych na AI lub inteligentnych narzędzi do analizy, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji operacyjnych.
- •Współpraca z zespołami infrastruktury, sieci, storage, bezpieczeństwa i automatyzacji.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 6 latami doświadczenia w wirtualizacji, z silnym praktycznym doświadczeniem w VMware vSphere i Nutanix, a także w administracji Windows Server. Powinien posiadać doświadczenie w automatyzacji i być biegły w języku angielskim.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 6 latami doświadczenia w wirtualizacji, bez praktycznego doświadczenia z VMware vSphere i Nutanix, lub bez doświadczenia w administracji Windows Server. Nie jest również dla osób bez doświadczenia w automatyzacji.
- ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między inżynierami Wintel w zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy obecnie w kontekście platform wirtualizacyjnych?
- ?Jakie są plany rozwoju platformy wirtualizacyjnej w najbliższej przyszłości?
- ?Jak wygląda proces rozwiązywania incydentów i dyżurów (on-call)?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące automatyzacji i wykorzystania narzędzi AI w codziennej pracy?
- ?Jakie są główne cele projektu, nad którym będzie pracował kandydat?
- −Brak informacji o wielkości zespołu.
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Firma promuje kulturę dobrostanu, oferując wsparcie terapeutyczne i podcasty dotyczące wellbeing. Istnieje również nacisk na ciągły rozwój i naukę.