Pomiń do treści
Logo firmy DCG

Cloud Solutions Architect

DCG

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za istniejącą platformę Azure, jej stabilizacji, ulepszaniu niezawodności oraz definiowaniu standardów architektonicznych. Będziesz działać w środowisku przejściowym z niepełną wiedzą, analizując i strukturyzując istniejące rozwiązania. To połączenie architekta i inżyniera platformy – wymaga zarówno projektowania architektury (HA, DR, skalowalność), jak i codziennej pracy operacyjnej (CI/CD, IaC, monitoring).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnym kliencie końcowym, nie podano liczby osób w zespole.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DNSCI/CDIP networksAzureTerraformNetwork ProtocolsBicep
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Architect

Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za istniejącą platformę Azure, jej stabilizacji, ulepszaniu niezawodności oraz definiowaniu standardów architektonicznych. Będziesz działać w środowisku przejściowym z niepełną wiedzą, analizując i strukturyzując istniejące rozwiązania. To połączenie architekta i inżyniera platformy – wymaga zarówno projektowania architektury (HA, DR, skalowalność), jak i codziennej pracy operacyjnej (CI/CD, IaC, monitoring).

Plusy
  • Kontrakt B2B
  • Dofinansowanie karty sportowej
  • Program poleceń pracowniczych
Na co uważać
  • !Rola przez agencję rekrutacyjną – nie jest to bezpośrednie zatrudnienie u klienta
  • !Wymóg 'client-facing' – należy być przygotowanym na reprezentowanie DCG u klienta końcowego
  • !Praca w środowisku przejściowym z niepełną wiedzą – może oznaczać dziedziczenie legacy i brak dokumentacji
  • !Obowiązki 'run' od pierwszego dnia – możliwe dyżury lub on-call (nie jest to jednak wprost powiedziane)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przejmowanie odpowiedzialności za istniejącą platformę Azure i zapewnianie jej stabilności
  • Projektowanie i optymalizacja architektury wysokiej dostępności, disaster recovery i skalowalności
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów sieciowych i edge (DNS, Azure Front Door, routing)
  • Implementacja i utrzymanie CI/CD pipeline'ów oraz Infrastructure as Code (Terraform/Bicep)
  • Definiowanie i egzekwowanie standardów architektonicznych i governance
  • Współpraca z interesariuszami i dostarczanie wskazówek technicznych
  • Analiza i strukturyzacja złożonych, wieloskładnikowych platform oraz identyfikacja komponentów współdzielonych
  • Obsługa incydentów i wdrażanie usprawnień wynikających z monitorowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior inżynier/inżynierka chmury z co najmniej 3-4 latami praktycznego doświadczenia na Azure, który/która pełnił/a rolę architekta w mniejszych projektach i zna IaC oraz podstawy sieci.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w architekturze Azure ani praktycznej znajomości Terraform/Bicep. Rola nie jest dla juniorów ani dla kogoś, kto unika pracy operacyjnej (run).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy platforma, którą mam przejąć, jest oparta o .NET? Czy .NET jest wymagany w codziennej pracy?
  • ?Jak wygląda obecny poziom dokumentacji i knowledge transfer?
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
  • ?Jaki jest główny klient/end client i w jakiej branży działa?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy istnieje możliwość bezpośredniego zatrudnienia u klienta po okresie współpracy?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, przed którymi stoi platforma?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnym kliencie końcowym
  • Nie podano liczby osób w zespole
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy przewidziane są dyżury on-call
  • Nie określono budżetu szkoleniowego ani możliwości rozwoju
🔗Podobne oferty