Consultant - SAP Success Factors
KPMG
Rola polega na doradzaniu klientom w zakresie transformacji cyfrowej obszaru HR z wykorzystaniem rozwiązań SAP SuccessFactors. Kandydat będzie analizował potrzeby biznesowe, tworzył specyfikacje, implementował i migrował systemy SAP HR, a także utrzymywał relacje z klientami. Jest to praca w międzynarodowej sieci firm doradczych, z możliwością pracy nad projektami dla klientów krajowych i zagranicznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., nie podano wielkości zespołu sap..
Rola polega na doradzaniu klientom w zakresie transformacji cyfrowej obszaru HR z wykorzystaniem rozwiązań SAP SuccessFactors. Kandydat będzie analizował potrzeby biznesowe, tworzył specyfikacje, implementował i migrował systemy SAP HR, a także utrzymywał relacje z klientami. Jest to praca w międzynarodowej sieci firm doradczych, z możliwością pracy nad projektami dla klientów krajowych i zagranicznych.
- ✓Możliwość współpracy z rynkowymi liderami zarówno w Polsce jak i za granicą.
- ✓Udział w ambitnych projektach wykorzystujących najnowsze technologie.
- ✓Szeroki dostęp do platform e-learningowych (Degreed, LinkedIn Learning, Pluralsight, Learning Hub).
- ✓Program mentoringowy.
- ✓Dni wolne na wolontariat.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym (choć praca jest zdalna, nie ma informacji o ewentualnych wizytach w biurze).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza potrzeb biznesowych klienta i tworzenie koncepcji oraz specyfikacji biznesowo-technicznych dla rozwiązań SAP HR
- •Implementacja SAP SuccessFactors
- •Migracje do SAP S/4HANA for HR
- •Utrzymywanie pozytywnych relacji biznesowych z klientami
- •Współpraca z innymi zespołami w zakresie realizowanych projektów
- •Prowadzenie warsztatów wewnętrznych i z klientem
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z doświadczeniem w obszarze SAP HR, która ma za sobą co najmniej jeden pełny cykl wdrożeniowy SAP SuccessFactors w roli konsultanta, zna jeden moduł tej platformy i potrafi komunikować się w języku angielskim.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w obszarze SAP HR lub bez doświadczenia w co najmniej jednym pełnym cyklu wdrożeniowym SAP SuccessFactors. Kandydaci bez komunikatywnej znajomości języka angielskiego również nie będą pasować.
- ?Jakie są typowe projekty realizowane dla klientów zagranicznych?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych konsultantów?
- ?Czy istnieje możliwość specjalizacji w konkretnych modułach SAP SuccessFactors?
- ?Jak często konsultanci podróżują do klientów (jeśli w ogóle)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżki kariery w ramach zespołu SAP w KPMG?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Nie podano wielkości zespołu SAP.
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego poza wymienionymi etapami.
Praca w przyjaznej atmosferze, z możliwością rozwoju osobistego, udziału w szkoleniach i budowania relacji biznesowych.
Aplikacja online, rozmowa rekrutacyjna, witamy na pokładzie!