Pomiń do treści
Logo firmy Billennium

Copilot Engineer

Billennium

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za73 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na projektowaniu, budowaniu i wdrażaniu agentów opartych na Copilot w ekosystemie Microsoft. To połączenie Power Platform, Azure AI oraz inżynierii agentów. Będziesz tworzyć enterprise-grade rozwiązania agentowe, automatyzować workflow i wspierać klientów w adopcji Copilot. Praca jest silnie techniczna, ale wymaga też umiejętności konsultingowych i prezentacyjnych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
C#SharePoint OnlineAzure AITypeScriptCopilot StudioAPIDataversePythonPower Automate
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

Rola skupia się na projektowaniu, budowaniu i wdrażaniu agentów opartych na Copilot w ekosystemie Microsoft. To połączenie Power Platform, Azure AI oraz inżynierii agentów. Będziesz tworzyć enterprise-grade rozwiązania agentowe, automatyzować workflow i wspierać klientów w adopcji Copilot. Praca jest silnie techniczna, ale wymaga też umiejętności konsultingowych i prezentacyjnych.

Plusy
  • Praca w pełni zdalna (100% remote)
  • Dostęp do platform szkoleniowych Udemy for Business i Worksmile
  • Globalne projekty i współpraca międzynarodowa
  • Nowoczesna, innowacyjna domena – budowa agentów AI na produkcję
  • Elastyczne godziny pracy
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Szeroki zakres wymaganych technologii (Power Platform, Azure AI, wiele języków) – ryzyko bycia 'jack of all trades'
  • !Nie określono wielkości zespołu ani liczby jednoczesnych projektów
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania domowe)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowa agentów Copilot i rozszerzeń przy użyciu Copilot Studio, Power Automate i Azure AI
  • Tworzenie customowych akcji, connectorów i integracji API w TypeScript, C# lub Python
  • Projektowanie konwersacyjnych workflow opartych o Microsoft Graph i dane enterprise
  • Integracja z systemami: SharePoint, Dataverse, SQL, Azure i zewnętrznymi API
  • Projektowanie bezpiecznych modeli dostępu do danych (Entra ID, managed identities)
  • Translacja wymagań biznesowych na działające rozwiązania Copilot
  • Tworzenie reusable acceleratorów (templates, prompt packs, connector bundles)
  • Wdrażanie standardów bezpieczeństwa, governance i compliance oraz wspieranie adopcji poprzez warsztaty, demo i mentoring
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z minimum 3-4 latami doświadczenia w Power Platform (Copilot Studio, Power Automate) i podstawową znajomością Azure AI, potrafiący samodzielnie zbudować prostego agenta Copilot i zintegrować go z SharePoint. Znajomość programowania w TypeScript lub Python będzie atutem.

Raczej nie dla

Nie dla inżynierów bez doświadczenia w Power Platform i Copilot Studio, ani dla programistów czysto backendowych bez zainteresowania AI i ekosystemem Microsoft. Rola wymaga również umiejętności miękkich – nie jest dla osób unikających kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Copilot i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po wdrożeniu?
  • ?Jakie są typowe projekty klientów i w jakich branżach?
  • ?Czy istnieje możliwość publikacji własnych acceleratorów jako open source?
  • ?Jak wygląda onboarding i wsparcie w nauce Copilot Studio dla nowych członków?
  • ?Jaki jest zakres autonomii technicznej przy wyborze rozwiązań?
  • ?Czy praca jest głównie projektowa, czy jest też element utrzymania?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy wiąże się z dyżurami on-call
  • Nie określono wielkości zespołu ani struktury
  • Nie podano priorytetowej branży klientów
Zespół

Kultura organizacyjna oparta na różnorodności, inkluzywności i elastyczności, z naciskiem na rozwój pracowników. Firma jest dynamiczna i zorientowana na ludzi, wspiera innowacje i współpracę globalną.

🔗Podobne oferty