Pomiń do treści
Logo firmy apreel

Data Architect / Engineering Lead

apreel

Oferta w skrócie
27 70031 100PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy architekturę danych z praktycznym budowaniem pipeline'ów i integracji. Osoba na tym stanowisku będzie definiować docelową architekturę danych w złożonych, sfragmentaryzowanych środowiskach, jednocześnie samodzielnie tworząc pierwsze implementacje. Odpowiada za modele danych, integrację systemów (w tym IoT i partnerów), standardy DataOps oraz współpracę z zespołami bezpieczeństwa i zarządzania. Jest to rola lidera technicznego w firmie konsultingowej, działającej w obszarze nowych technologii.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi i platform chmurowych, brak opisu wielkości zespołu i struktury organizacyjnej.

AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Architect

Rola łączy architekturę danych z praktycznym budowaniem pipeline'ów i integracji. Osoba na tym stanowisku będzie definiować docelową architekturę danych w złożonych, sfragmentaryzowanych środowiskach, jednocześnie samodzielnie tworząc pierwsze implementacje. Odpowiada za modele danych, integrację systemów (w tym IoT i partnerów), standardy DataOps oraz współpracę z zespołami bezpieczeństwa i zarządzania. Jest to rola lidera technicznego w firmie konsultingowej, działającej w obszarze nowych technologii.

Plusy
  • Praca w pełni zdalna
  • Wysokie stawki B2B
  • Możliwość budowania architektury od zera (greenfield)
  • Rola łącząca architekturę z implementacją (hands-on)
  • Praca w obszarze nowych technologii (AI, IoT, real-time)
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnych narzędziach i technologiach (np. konkretna chmura, framework streamingu)
  • !Nieokreślona wielkość zespołu i raportowanie
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Możliwość pracy na wielu projektach jednocześnie (konsulting)
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Definiowanie end-to-end architektury danych od źródeł po warstwy konsumpcyjne
  • Projektowanie skalowalnych pipeline'ów dla danych strukturalnych, półstrukturalnych i strumieniowych
  • Integracja danych z aplikacji enterprise'owych, urządzeń, sensorów i systemów partnerskich
  • Tworzenie kanonicznych modeli danych dla kluczowych encji biznesowych
  • Wdrażanie praktyk DataOps, monitoringu i niezawodności pipeline'ów
  • Współpraca z zespołami bezpieczeństwa i zarządzania danymi w zakresie kontroli dostępu, lineażu i jakości
  • Wsparcie przypadków użycia wymagających przetwarzania w czasie rzeczywistym
  • Doradztwo techniczne w zakresie wyborów platformowych i kompromisów implementacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior data engineer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, który ma praktykę w budowaniu złożonych pipeline'ów i integracji, ale niekoniecznie pełnił rolę architekta. Musi wykazać się zdolnością do myślenia architektonicznego i gotowością do przejęcia odpowiedzialności za architekturę danych.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w data engineeringu lub architekturze, które nie miały styczności z projektowaniem systemów danych na dużą skalę. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani midów bez przygotowania architektonicznego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest stosunek pracy architektonicznej do implementacyjnej (procentowo)?
  • ?Czy pracujemy na jednym projekcie, czy rotacyjnie?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura (kto podlega komu)?
  • ?Jakie konkretne technologie chmurowe i streamingowe są używane?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i dostęp do dokumentacji legacy systems?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi i platform chmurowych
  • Brak opisu wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z podróżami (do klientów)
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
  • Nie określono, czy praca jest na jednym projekcie długoterminowym czy kilku krótkoterminowych
🔗Podobne oferty