Pomiń do treści
Logo firmy Cloudfide

Data Engineer

Cloudfide

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa zlecenieKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowaniu i utrzymaniu nowoczesnych, chmurowych platform danych (data lakes/data platforms) dla międzynarodowych klientów, w tym z branży retail i Fortune 500. Praca w zespole inżynierskim, głównie w ekosystemie Azure, z wykorzystaniem Databricks, Airflow i innych narzędzi cloud-native. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie pipeline'ów danych, optymalizację rozwiązań pod kątem wydajności i kosztów, a także ścisłą współpracę z klientami przy zbieraniu wymagań. To rola typowo inżynierska, z naciskiem na praktyczne umiejętności Data Engineering i znajomość chmury.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft AzureGoogle Cloud PlatformAWSPythonSQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola polega na budowaniu i utrzymaniu nowoczesnych, chmurowych platform danych (data lakes/data platforms) dla międzynarodowych klientów, w tym z branży retail i Fortune 500. Praca w zespole inżynierskim, głównie w ekosystemie Azure, z wykorzystaniem Databricks, Airflow i innych narzędzi cloud-native. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie pipeline'ów danych, optymalizację rozwiązań pod kątem wydajności i kosztów, a także ścisłą współpracę z klientami przy zbieraniu wymagań. To rola typowo inżynierska, z naciskiem na praktyczne umiejętności Data Engineering i znajomość chmury.

Plusy
  • Roczny budżet rozwojowy 2000 PLN
  • Płaska struktura i realny wpływ na decyzje techniczne
  • Elastyczne godziny i nacisk na work-life balance
  • Współpraca z topowymi inżynierami i możliwość uczenia się
  • Różnorodność projektów – zmiana projektu w trakcie współpracy
Na co uważać
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja pipeline'ów danych w chmurze Azure (Data Factory, Databricks, ADLS) przy użyciu Python i SQL
  • Współpraca z klientami – zbieranie wymagań, prezentacja rozwiązań, raportowanie postępów
  • Implementacja best practices: walidacja danych, testy, dokumentacja, data lineage
  • Optymalizacja istniejących rozwiązań analitycznych pod kątem wydajności, kosztów i niezawodności
  • Praca z CI/CD (Azure DevOps), automatyzacją i monitoringiem (DataOps)
  • Udział w projektowaniu architektury chmurowej: bezpieczeństwo, governance, skalowalność
  • Integracja z zespołami BI, ML i DevOps
  • Code review i utrzymanie standardów Clean Code
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalnie kandydat z co najmniej 2 latami w roli Data Engineer, doświadczeniem w SQL i Python, oraz podstawową znajomością chmury (dowolnej). Gotowy do szybkiego nauczenia się Azure i narzędzi takich jak Databricks.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w data engineeringu (juniorzy) lub bez znajomości chmury. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś szukającego pracy stricte w starszym stacku on-premise.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest typowy stosunek pracy z klientem vs wewnętrzne taski?
  • ?Czy projekty są długoterminowe (roczne+) czy krótsze?
  • ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak są zorganizowane?
  • ?Czy jest wsparcie techniczne (architekt/tech lead) na co dzień?
  • ?Jak wygląda onboarding – czy jest mentor/ buddy?
  • ?Czy są możliwości przejścia na inne projekty po pewnym czasie?
  • ?Jak często są spotkania z klientem i w jakiej formie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy z najnowszymi technologiami (MLOps, AI)?
Zespół

Zespół cechuje się płaską strukturą, otwartą komunikacją i kulturą dzielenia się wiedzą. W ogłoszeniu podkreślono współpracę z topowymi inżynierami i realny wpływ na rozwój firmy.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: Screening, Tech Interview, HR Interview.

🔗Podobne oferty