Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Data Engineer / DataOps Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za72 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy obowiązki Data Engineera i DataOps Engineera. Głównym zadaniem jest budowanie i utrzymywanie pipeline'ów danych na platformie Snowflake z użyciem dbt do transformacji SQL i Airflow do orkiestracji. Praca obejmuje również wdrażanie praktyk DataOps, takich jak CI/CD, monitoring i zarządzanie obciążeniami na Kubernetes. To stanowisko w firmie outsourcingowej IT, dla klienta zewnętrznego, na długoterminowym projekcie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft PlatformMachine Learning (ML)GitDataStage (ETL)SQLTestingCloudETLMicrosoft AzureCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola łączy obowiązki Data Engineera i DataOps Engineera. Głównym zadaniem jest budowanie i utrzymywanie pipeline'ów danych na platformie Snowflake z użyciem dbt do transformacji SQL i Airflow do orkiestracji. Praca obejmuje również wdrażanie praktyk DataOps, takich jak CI/CD, monitoring i zarządzanie obciążeniami na Kubernetes. To stanowisko w firmie outsourcingowej IT, dla klienta zewnętrznego, na długoterminowym projekcie.

Plusy
  • Nowoczesny stack danych: Snowflake, dbt, Airflow, Kubernetes
  • Możliwość mentoringu juniorów i dzielenia się wiedzą
  • Długoterminowy projekt (powyżej 12 miesięcy) z możliwością przedłużenia
  • Szybki start (ASAP / do 1 miesiąca)
Na co uważać
  • Konieczność przejścia background check (referencje, sprawdzenie karalności) po otrzymaniu oferty
  • Kontrakt B2B przez firmę outsourcingową – brak bezpośredniego zatrudnienia
  • !Język projektu: angielski – wymagana dobra komunikacja po angielsku
  • !Proces rekrutacyjny: tylko 2 rozmowy z klientem – mało informacji o technicznym sprawdzeniu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymywanie end-to-end pipeline'ów danych w Snowflake
  • Budowanie przepływów ELT w dbt
  • Zarządzanie harmonogramem i automatyczacją w Airflow
  • Wdrażanie i utrzymywanie obciążeń na Kubernetes
  • Optymalizacja wydajności Snowflake (warehouse, zapytania)
  • Testowanie i monitorowanie jakości danych
  • Integracja nowych źródeł danych z Snowflake
  • Współpraca z zespołami przy dostarczaniu rozwiązań danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Data Engineer z co najmniej 5-letnim stażem, który ma ugruntowaną wiedzę w Snowflake i dbt, ale może mieć mniej doświadczenia z Kubernetes lub Azure, pod warunkiem gotowości do szybkiego rozwoju w tych obszarach.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w data engineering, niezaznajomione ze Snowflake, dbt lub Airflow. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-level bez wymaganych kompetencji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering i czy są w nim inni DataOps Engineerowie?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jaka jest skala danych (wielkość Snowflake, liczba pipeline'ów)?
  • ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy są jakieś ograniczenia czasowe (strefy czasowe)?
  • ?Jakie konkretnie usługi Azure są wykorzystywane?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku MLOps?
  • ?Czy wymagane są jakieś certyfikaty (np. Snowflake, Azure)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, jaka jest konkretna branża klienta
  • Brak opisu narzędzi monitoringu i observability
Zespół

Współpraca z różnymi zespołami, nacisk na dzielenie się wiedzą i mentoring juniorów – kultura wsparcia i ciągłego doskonalenia.

Rekrutacja

2 rozmowy z klientem, a następnie po otrzymaniu oferty przeprowadzany jest background check.

🔗Podobne oferty