Pomiń do treści
Logo firmy Link Group

Data Governance Specialist

Link Group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za81 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na budowaniu fundamentów zarządzania danymi w organizacjach pracujących nad nowoczesnymi technologiami (AI, IoT, Blockchain). Osoba na tym stanowisku będzie definiować i wdrażać polityki, procesy oraz kontrole dostępu, klasyfikacji, retencji i jakości danych. To stanowisko bardziej strategiczno-operacyjne niż techniczne – wymaga zrozumienia compliance i bezpieczeństwa, a niekoniecznie programowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu konkretnych narzędzi (data catalog, data lineage).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
data governanceData Lineagedata catalogData Quality
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Governance Specialist

Rola skupia się na budowaniu fundamentów zarządzania danymi w organizacjach pracujących nad nowoczesnymi technologiami (AI, IoT, Blockchain). Osoba na tym stanowisku będzie definiować i wdrażać polityki, procesy oraz kontrole dostępu, klasyfikacji, retencji i jakości danych. To stanowisko bardziej strategiczno-operacyjne niż techniczne – wymaga zrozumienia compliance i bezpieczeństwa, a niekoniecznie programowania.

Plusy
  • W pełni zdalna praca na B2B – duża elastyczność
  • Możliwość pracy nad innowacyjnymi technologiami (AI, IoT, Blockchain)
  • Firma 500+ – stabilne środowisko
Na co uważać
  • Ogłoszenie rekrutacyjne agencji – rzeczywisty klient nieznany
  • Brak konkretnych narzędzi Data Catalog/Lineage – może to oznaczać pracę od podstaw
  • Brak informacji o wielkości zespołu i struktury governance w organizacji klienta
  • !Opis stanowiska dość ogólny – wiele buzzwordów (AI, IoT, Blockchain) bez szczegółów
  • !Nie wiadomo, czy projekty są długoterminowe czy rotacyjne
  • !Brak wzmianki o certyfikatach (np. CDMP, DAMA) – choć nie są wymagane
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i wdrażanie zasad Data Governance (polityki, standardy, procedury)
  • Projektowanie kontroli dostępu do danych, klasyfikacji i polityk retencji
  • Tworzenie i monitorowanie zasad jakości danych oraz obsługa incydentów jakościowych
  • Zarządzanie metadanymi i budowanie data lineage
  • Wspieranie bezpiecznego udostępniania danych wewnątrz i na zewnątrz organizacji
  • Koordynacja wymagań dotyczących prywatności i danych wrażliwych (np. RODO)
  • Przekładanie wymagań security i compliance na praktyczne procedury operacyjne
  • Budowanie procesów raportowania i zarządzania ryzykiem danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Specjalista z minimum 3 letnim doświadczeniem w Data Governance, który uczestniczył w projektach wdrożeniowych polityk i zna podstawy kontroli dostępu oraz jakości danych. Może nie mieć doświadczenia w dużych organizacjach, ale potrafi przekładać wymagania na procedury.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 3 lat doświadczenia w Data Governance ani dla osób szukających roli czysto technicznej (programistycznej). Rola wymaga zarówno wiedzy strategicznej, jak i operacyjnej – nie dla juniorów bez praktyki.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Data Governance i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia Data Catalog/Lineage są używane?
  • ?Czy projekty są wewnętrzne czy dla klientów zewnętrznych?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący polityk – kto zatwierdza?
  • ?Jakie certyfikaty są uznawane lub wymagane w zespole?
  • ?Czy istnieje już dojrzały program Data Governance, czy budujemy od zera?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnych projektach?
  • ?Czy przewidziane są szkolenia z zakresu nowych regulacji (np. AI Act)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu konkretnych narzędzi (Data Catalog, Data Lineage)
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu klientów
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
🔗Podobne oferty