Pomiń do treści
Logo firmy co.brick

Data/MLOps Engineer

co.brick

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGliwice
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za88 dni
Werdykt JobHunt

To rola MLOps/Data Engineer w firmie działającej w branży AI, gdzie będziesz odpowiedzialny za wdrażanie modeli ML do produkcji i budowę skalowalnych potoków danych. Realnie zajmiesz się automatyzacją uczenia, deploymentem modeli, zarządzaniem infrastrukturą chmurową na AWS (głównie SageMaker) oraz budową pipeline'ów ETL w PySpark i Apache Spark. Będziesz współpracować z Data Scientistami, którzy dostarczają notebooki, a Ty zamienisz je na produkcyjne rozwiązania. Rola wymaga łączenia wiedzy inżynierskiej z ML.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PythonPySparkApache Spark
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?MLOps Engineer

To rola MLOps/Data Engineer w firmie działającej w branży AI, gdzie będziesz odpowiedzialny za wdrażanie modeli ML do produkcji i budowę skalowalnych potoków danych. Realnie zajmiesz się automatyzacją uczenia, deploymentem modeli, zarządzaniem infrastrukturą chmurową na AWS (głównie SageMaker) oraz budową pipeline'ów ETL w PySpark i Apache Spark. Będziesz współpracować z Data Scientistami, którzy dostarczają notebooki, a Ty zamienisz je na produkcyjne rozwiązania. Rola wymaga łączenia wiedzy inżynierskiej z ML.

Plusy
  • Stawka 140-150 zł/h na B2B to bardzo atrakcyjny widełki dla seniora
  • Praca w pełni zdalna
  • Nowoczesny stack technologiczny (AWS SageMaker, PySpark, IaC)
Na co uważać
  • Agencja rekrutacyjna – realny klient nie jest ujawniony, co może wiązać się z niską stabilnością
  • Brak informacji o zespole i podziale odpowiedzialności między Data Engineering a MLOps
  • !Rola może być szeroka – łączy MLOps z Data Engineering, co może oznaczać przeciążenie obowiązkami
  • !Nie podano informacji o dyżurach on-call ani monitoringu 24/7
  • !Start ASAP może sugerować pilną potrzebę i dużą presję czasową
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymanie end-to-end lifecycle'u ML (automatyczne trenowanie, deployment, wersjonowanie)
  • Budowa i zarządzanie Feature Store, eksperyment trackingiem i rejestrem modeli
  • Implementacja pipeline'ów CI/CD/CT dla modeli ML
  • Tworzenie wydajnych potoków ingestii i przetwarzania danych w PySpark i Apache Spark
  • Optymalizacja modeli danych i przechowywania pod kątem niskiego latencji inferencji
  • Monitorowanie dryfu modeli, jakości danych i opóźnień systemowych
  • Pisanie kodu infrastruktury jako kod (IaC) z użyciem AWS CDK, Terraform lub CloudFormation
  • Współpraca z Data Scientistami i Product Ownerami w ramach Agile
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalnie śr.+ inżynier z 3-4 latami doświadczenia, który ma solidne podstawy PySpark i SageMaker, rozumie proces ML i potrafi samodzielnie zbudować pipeline CI/CD.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez produkcyjnego doświadczenia z ML. Jeśli nie miałeś styczności z SageMaker lub nie znasz dobrze PySparka, ta rola jest zbyt wymagająca.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest branża klienta końcowego?
  • ?Ile osób liczy zespół CT&C Engineering?
  • ?Ile modeli ML jest aktualnie w produkcji i jak wygląda proces przejścia z notebooka do produkcji?
  • ?Jakie narzędzia są używane do monitorowania dryfu modeli i jakości danych?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, z jaką częstotliwością?
  • ?Jaki jest podział obowiązków między Data Engineering a stricte MLOps?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i architektury?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jak wygląda on-call
  • Brak informacji o kliencie końcowym i branży
🔗Podobne oferty