Delivery Lead | Engineering Manager | Technical Delivery Manager
Boldare
To hybrydowa rola łącząca zarządzanie projektem, zespołem i technologią. Odpowiadasz za jakość dostarczanego oprogramowania, zdrowie zespołu i kierunek techniczny w firmie konsultingowo-produktowej. Bierzesz udział w codziennej pracy zespołu deweloperskiego – od backlogu i architektury po 1:1 i rozmowy z klientem. Nie piszesz kodu na pełen etat, ale rozumiesz go na tyle, by recenzować PR i podejmować decyzje techniczne.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych., brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)..
To hybrydowa rola łącząca zarządzanie projektem, zespołem i technologią. Odpowiadasz za jakość dostarczanego oprogramowania, zdrowie zespołu i kierunek techniczny w firmie konsultingowo-produktowej. Bierzesz udział w codziennej pracy zespołu deweloperskiego – od backlogu i architektury po 1:1 i rozmowy z klientem. Nie piszesz kodu na pełen etat, ale rozumiesz go na tyle, by recenzować PR i podejmować decyzje techniczne.
- ✓Firma istnieje od 2004, stabilna, z płaską strukturą i brakiem korporacyjnego HR-u.
- ✓Zachęcanie do używania AI w procesie rekrutacji – otwartość na nowoczesne podejście.
- ✓Międzynarodowe projekty, realne produkty, a nie rebrandingi.
- ✓MacBook jako standardowe wyposażenie.
- ✓Kultura oparta na własności, transparentności i bezpośredniej komunikacji.
- !W ogłoszeniu 'Fully remote' ale wymagana dostępność w biurze w Gliwicach raz w tygodniu – niespójność.
- !Go/Golang jako must-have dla roli menedżerskiej – może wskazywać na oczekiwanie głębokiej wiedzy technicznej lub pracy z legacy stackiem.
- !Rola ma trzy nazwy, co sugeruje, że firma szuka osoby dopasowującej się do nie w pełni zdefiniowanego stanowiska.
- !'AI' jako must-have – niejasne, co konkretnie oznacza (znajomość narzędzi, praktyka w ML?).
- •Prowadzenie spotkań 1:1 z członkami zespołu i feedback performance
- •Zarządzanie backlogiem i priorytetyzacja zadań w Jira
- •Review pull requestów i wsparcie przy decyzjach architektonicznych
- •Uczestnictwo w discovery workshopach z klientami
- •Usuwanie blockerów technicznych i organizacyjnych dla zespołu
- •Komunikacja z interesariuszami (klient, product owner, zespół)
- •Wspieranie zespołu w wykorzystaniu narzędzi AI w codziennej pracy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3+ latami w roli hybrydowej (PM/dev lead), podstawową znajomością Go, Jiry i GitHub, praktycznym doświadczeniem Agile oraz umiejętnością komunikacji w języku angielskim.
Nie dla osób czysto technicznych, które nie chcą zarządzać ludźmi ani kontaktować się z klientem. Nie dla kogoś, kto nie akceptuje okazjonalnych wizyt w biurze (1 dzień w tygodniu w Gliwicach) lub nie ma doświadczenia w zarządzaniu dostarczaniem oprogramowania.
- ?Czy wymóg dostępności w Gliwicach raz w tygodniu jest sztywny, czy można go negocjować?
- ?Jakie jest oczekiwanie względem znajomości Go – czy to kodowanie, czy tylko umiejętność czytania/recenzji?
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jak wygląda podział między pracą z klientem a wewnętrzną?
- ?Jakie narzędzia AI są już używane w firmie i w jaki sposób?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia/konferencje?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Czy planowane są spotkania zespołu na żywo (team meetups) – jak często?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
- −Nie wiadomo, jakie projekty konkretnie będą prowadzone (domena, klienci).
- −Brak informacji o urlopie, budżecie szkoleniowym, benefitach pozapłacowych (oprócz MacBooka).
Płaska struktura, autonomia, bezpośrednia komunikacja, regularne spotkania zespołu (team meetups) – kultura oparta na zaufaniu i własności.