Pomiń do treści
Logo firmy Nomios Poland Sp. z o.o.

Detection & Response Analyst - Senior

Nomios Poland Sp. z o.o.

Oferta w skrócie
18 00024 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na byciu technicznym liderem zmiany w zespole SOC (Security Operations Center). Jako Shift Lead będziesz prowadzić złożone incydenty bezpieczeństwa end-to-end, od triage'u po rekomendacje naprawcze. Do Twoich obowiązków należeć będzie również mentoring młodszych analityków, projektowanie reguł detekcji, automatyzacja w SOAR oraz udział w threat huntingu i tuningowaniu SIEM/EDR. To stanowisko łączy głęboką wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za jakość pracy zespołu na zmianie, bez pełnego obciążenia menedżerskiego.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu soc ani liczby analityków na zmianę, brak szczegółów harmonogramu zmian (np. ile dni w systemie 24/7, jak często zmiany).

AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola polega na byciu technicznym liderem zmiany w zespole SOC (Security Operations Center). Jako Shift Lead będziesz prowadzić złożone incydenty bezpieczeństwa end-to-end, od triage'u po rekomendacje naprawcze. Do Twoich obowiązków należeć będzie również mentoring młodszych analityków, projektowanie reguł detekcji, automatyzacja w SOAR oraz udział w threat huntingu i tuningowaniu SIEM/EDR. To stanowisko łączy głęboką wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za jakość pracy zespołu na zmianie, bez pełnego obciążenia menedżerskiego.

Plusy
  • Budżet szkoleniowy, certyfikacyjny i konferencyjny
  • Nowoczesny stack narzędziowy (CrowdStrike, SIEM, SOAR)
  • Jasna ścieżka rozwoju od Entry do Principal
  • Realny wpływ na procesy i architekturę SOC, nie tylko obsługa alertów
Na co uważać
  • !Praca w systemie zmianowym 24/7 – może być uciążliwa dla osób nieprzyzwyczajonych
  • !Nowy model operacyjny SOC z rozproszonym przywództwem – nie wiadomo, jak sprawdzi się w praktyce
  • !Brak konkretnych informacji o rotacji zmian (ile dni w każdym grafiku)
Codzienna praca
  • Prowadzenie złożonych incydentów IR/DFIR – od triage'u po rekomendacje i koordynację napraw
  • Projektowanie i realizacja scenariuszy threat huntingu z wielu źródeł danych
  • Tuningowanie reguł detekcji w SIEM/EDR/IDS w celu minimalizacji fałszywych alarmów
  • Tworzenie i optymalizacja playbooków SOAR oraz skryptów automatyzujących w PowerShell, Python, Bash
  • Mentoring i wsparcie młodszych analityków – code review, feedback, budowanie ścieżek rozwoju
  • Koordynacja pracy zespołu podczas poważnych incydentów i współpraca z innymi działami IT
  • Prowadzenie handoverów zmianowych i zapewnienie ciągłości operacyjnej SOC
  • Analiza logów i zdarzeń z chmury (Azure/AWS/GCP) oraz doradztwo w zakresie konfiguracji zabezpieczeń
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analyst SOC z 5-6 latami doświadczenia, który samodzielnie prowadzi złożone incydenty, posiada umiejętności scriptingowe i chmurze, oraz ma pierwsze doświadczenia w mentoringu lub koordynacji pracy zespołu.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy wyłącznie w standardowych godzinach (bez zmian 24/7) ani juniorzy bez doświadczenia w SOC. Rola nie jest również dla kogoś, kto chce unikać odpowiedzialności za innych członków zespołu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram zmian – np. ile dni pracujących w cyklu, jak często zmiana nocna?
  • ?Ile osób liczy zmiana, którą będę prowadzić jako Shift Lead?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia SIEM i SOAR są używane w zespole?
  • ?Czy istnieje osobny zespół Detection Engineering, czy to rola łączona z tą pozycją?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla seniora – jakie są pierwsze tygodnie?
  • ?Czy są dyżury on-call poza standardowymi zmianami?
  • ?Jaki jest model eskalacji w przypadku poważnych incydentów – kto decyduje o eskalacji do klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu SOC ani liczby analityków na zmianę
  • Brak szczegółów harmonogramu zmian (np. ile dni w systemie 24/7, jak często zmiany)
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call poza zmianami
Zespół

Zespół SOC w Nomios stawia na współpracę i mentoring – rola Shift Leada ma być wsparciem dla młodszych analityków, a nie tylko zarządzaniem. Kultura wydaje się oparta na zaufaniu i realnym wpływie na procesy.

🔗Podobne oferty