Pomiń do treści
Logo firmy Billennium

DevOps Engineer

Billennium

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano9 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior DevOps/DevSecOps w firmie świadczącej usługi IT dla międzynarodowych organizacji. Będziesz projektować i utrzymywać bezpieczne, skalowalne środowiska, w tym Kubernetes (GKE), CI/CD z integracją bezpieczeństwa, automatyzację infrastruktury (Terraform) oraz monitoring (Prometheus/Grafana). Kluczowy nacisk na bezpieczeństwo: SBOM, skanowanie podatności, hardening. To rola operacyjno-inżynierska, wymagająca głębokiej znajomości GitLaba w środowisku enterprise.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola senior DevOps/DevSecOps w firmie świadczącej usługi IT dla międzynarodowych organizacji. Będziesz projektować i utrzymywać bezpieczne, skalowalne środowiska, w tym Kubernetes (GKE), CI/CD z integracją bezpieczeństwa, automatyzację infrastruktury (Terraform) oraz monitoring (Prometheus/Grafana). Kluczowy nacisk na bezpieczeństwo: SBOM, skanowanie podatności, hardening. To rola operacyjno-inżynierska, wymagająca głębokiej znajomości GitLaba w środowisku enterprise.

Plusy
  • Elastyczne godziny pracy
  • Stabilna organizacja z ponad 500 pracownikami
  • Dostęp do globalnych zespołów, certyfikacji i szkoleń
  • Przestrzeń na innowacje i dzielenie się wiedzą
Na co uważać
  • !Określenie 'B2' jako fluent English – w praktyce często oznacza niższy poziom komunikacji technicznej
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (czy będzie zadanie domowe, live coding?)
  • !Zakres obowiązków bardzo szeroki – może oznaczać duże oczekiwania przy jednej osobie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja architektur DevOps/DevSecOps z naciskiem na bezpieczeństwo
  • Budowa i utrzymanie potoków CI/CD zintegrowanych ze skanowaniem podatności i zgodnością
  • Automatyzacja provisioningu infrastruktury przy użyciu Terraform lub OpenTofu
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes (GKE): networking, RBAC, bezpieczeństwo runtime'u
  • Konfiguracja i optymalizacja monitoringu z Prometheus, Grafana, Loki i OpenTelemetry
  • Automatyzacja generowania SBOM/KBOM i integracja z CI/CD
  • Przeprowadzanie skanowania podatności, planowania remediacji i audytów bezpieczeństwa
  • Operacyjne zarządzanie GitLabem w wersji enterprise (HA, CI, governance, wydajność)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

DevOps Engineer z 3-4 latami doświadczenia, solidną praktyką w Kubernetes i Terraform, oraz znajomością podstaw bezpieczeństwa CI/CD. Osoba, która może rozwijać się w kierunku DevSecOps, ale już ma doświadczenie w operacjach na skalę enterprise.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Kubernetes i GitLabie, a także osoby szukające pracy stricte developerskiej (backend/frontend) – to rola operacyjno-infrastrukturalna.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps i jaka jest jego struktura?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wyboru narzędzi i architektury?
  • ?Czy w projekcie są używane konkretne chmury (GCP czy inne)?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w bieżących projektach?
  • ?Czy są plany migracji do nowszych wersji Kubernetesa lub innych technologii?
  • ?Jak wygląda onboarding i mentoring dla nowych członków zespołu?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call i jak są wynagradzane
Zespół

Kultura oparta na dzieleniu się wiedzą, inicjatywach zespołowych, CSR i corocznych wydarzeniach. Firma podkreśla stabilność i dojrzałe procesy, ale też daje przestrzeń na innowacje.

Rekrutacja

HR call -> Interview with the client -> Final decision / feedback

🔗Podobne oferty