Pomiń do treści
Logo firmy Grupa Morizon-Gratka

DevOps Engineer

Grupa Morizon-Gratka

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaOlsztyn
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu nowoczesnej platformy infrastrukturalnej, w tym środowisk opartych o Kubernetes i Docker. Kandydat będzie tworzył i rozwijał procesy CI/CD, automatyzował infrastrukturę z wykorzystaniem Terraform i Ansible, brał udział w migracji środowisk do chmury oraz zajmował się monitoringiem, observability i alertingiem. Kluczowe jest również analizowanie i obsługa incydentów produkcyjnych oraz współpraca z zespołami developerskimi.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu nowoczesnej platformy infrastrukturalnej, w tym środowisk opartych o Kubernetes i Docker. Kandydat będzie tworzył i rozwijał procesy CI/CD, automatyzował infrastrukturę z wykorzystaniem Terraform i Ansible, brał udział w migracji środowisk do chmury oraz zajmował się monitoringiem, observability i alertingiem. Kluczowe jest również analizowanie i obsługa incydentów produkcyjnych oraz współpraca z zespołami developerskimi.

Plusy
  • Realny wpływ na decyzje techniczne i architektoniczne
  • Duża autonomia i brak mikrozarządzania
  • Niewielki, ekspercki zespół
  • Udział w strategicznej migracji infrastruktury
  • Współpraca z bardzo technicznym managerem
  • Możliwość budowania nowych standardów DevOps i Security w organizacji
Na co uważać
  • !Mile widziane technologie (PostgreSQL, MySQL, MariaDB, Elasticsearch, Ansible, Terraform) nie są jasno określone jako wymagane, co może sugerować, że ich brak nie jest krytyczny, ale warto to potwierdzić.
  • !Praca w modelu zdalnym lub hybrydowym – nie jest jasno określone, jaki jest preferowany model pracy ani ile dni w biurze jest wymagane w przypadku trybu hybrydowego.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój nowoczesnej platformy infrastrukturalnej
  • Rozwój środowisk opartych o Kubernetes i Docker
  • Tworzenie oraz rozwój procesów CI/CD
  • Automatyzacja infrastruktury z wykorzystaniem Terraform i Ansible
  • Udział w migracji środowisk do chmury
  • Monitoring, observability i alerting
  • Analiza oraz obsługa incydentów produkcyjnych
  • Współtworzenie standardów bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z praktycznym doświadczeniem w środowiskach produkcyjnych, w tym z Kubernetesem, Docker i CI/CD. Powinien posiadać doświadczenie w obsłudze incydentów, monitoringu i automatyzacji infrastruktury. Znajomość Terraform i Ansible będzie dodatkowym atutem.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w środowiskach produkcyjnych o większej skali, bez doświadczenia z Kubernetesem, Docker, CI/CD, monitoringu, automatyzacji infrastruktury i obsługi incydentów. Kandydaci preferujący ścisłe zarządzanie i brak autonomii mogą nie odnaleźć się w tej roli.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z migracją infrastruktury do chmury?
  • ?Jakie narzędzia są obecnie wykorzystywane do monitoringu i alertingu?
  • ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między członków zespołu DevOps?
  • ?Jakie są plany dotyczące rozwoju i skalowania platformy Kubernetes?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu.
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
  • Nie jest jasno określone, jaki jest preferowany model pracy (zdalny/hybrydowy) i ile dni w biurze jest wymagane w przypadku trybu hybrydowego.
Zespół

Niewielki, ekspercki zespół z dużą autonomią i brakiem mikrozarządzania. Współpraca z bardzo technicznym managerem.

Rekrutacja

Brak informacji o etapach rekrutacji.

🔗Podobne oferty