DevOps Engineer (K/M)
dentsu Polska
Wsparcie zespołów technologicznych w projektach webowych od strony administracyjnej, zarządzanie infrastrukturą AWS (Kubernetes, ECS, CI/CD, monitoring). Rola operacyjna z naciskiem na utrzymanie i rozwój środowisk produkcyjnych w chmurze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura, opis procesu rekrutacyjnego.
Wsparcie zespołów technologicznych w projektach webowych od strony administracyjnej, zarządzanie infrastrukturą AWS (Kubernetes, ECS, CI/CD, monitoring). Rola operacyjna z naciskiem na utrzymanie i rozwój środowisk produkcyjnych w chmurze.
- ✓W pełni zdalna praca na B2B
- ✓Duża, stabilna firma z globalnym zasięgiem
- ✓Nowoczesny stack observability (Grafana, VictoriaMetrics)
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Rola może być bardziej wsparciem administracyjnym niż rozwojem nowych rozwiązań
- !Szeroki zakres technologii – możliwy chaos odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymywanie środowisk hostingowych w AWS (EC2, RDS, S3, VPC)
- •Utrzymanie i rozwój klastrów Kubernetes oraz usług ECS/Fargate
- •Konfiguracja CI/CD z użyciem GitHub Actions
- •Utrzymanie stacku observability: Grafana, VictoriaMetrics, VictoriaLogs, CloudWatch
- •Pisanie skryptów automatyzujących w Python
- •Zarządzanie IaC za pomocą Terraform
- •Wsparcie przy deploymencie aplikacji PHP, .NET, Node.js (w tym Next.js)
- •Administracja systemami Linux i rozwiązywanie problemów sieciowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
DevOps z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, biegły w AWS, Kubernetes i CI/CD, komunikatywny po polsku i angielsku.
Kandydaci z mniej niż 5 latami doświadczenia w DevOps, szczególnie juniorzy i mid-level bez produkcji w AWS/Kubernetes.
- ?Ile osób liczy zespół DevOps i jak jest zorganizowany?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Ile środowisk hostingowych utrzymujecie i jakiego są rozmiaru?
- ?Czy istnieje plan migracji do nowszych rozwiązań, czy głównie utrzymanie?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnej infrastrukturze?
- ?Czy jest budżet na szkolenia lub certyfikacje (np. AWS)?
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Informacja o dyżurach on-call
- −Budżet szkoleniowy
- −Zakres odpowiedzialności – czy tylko utrzymanie, czy też rozwój?