Pomiń do treści
Logo firmy Stokrotka

DevOps Engineer

Stokrotka

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaLublin
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola DevOps Engineer w dziale IT sieci handlowej Stokrotka. Będziesz budować i standaryzować platformę DevOps dla zespołów Java, BI i SAP, zarządzać klastrami Kubernetes (AKS/EKS) w produkcji, projektować IaC z Terraform, automatyzować CI/CD z zaawansowanymi strategiami (Canary, Blue-Green), wdrażać GitOps (ArgoCD/Flux) oraz monitorować i zapewniać wysoką dostępność (SLA, SLO/SLI). To stanowisko dla doświadczonego inżyniera DevOps, który będzie wspierał krytyczne systemy retailowe o dużym natężeniu ruchu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps Engineer w dziale IT sieci handlowej Stokrotka. Będziesz budować i standaryzować platformę DevOps dla zespołów Java, BI i SAP, zarządzać klastrami Kubernetes (AKS/EKS) w produkcji, projektować IaC z Terraform, automatyzować CI/CD z zaawansowanymi strategiami (Canary, Blue-Green), wdrażać GitOps (ArgoCD/Flux) oraz monitorować i zapewniać wysoką dostępność (SLA, SLO/SLI). To stanowisko dla doświadczonego inżyniera DevOps, który będzie wspierał krytyczne systemy retailowe o dużym natężeniu ruchu.

Plusy
  • Stabilny pracodawca – jeden z największych w regionie (Złota Setka)
  • Realna ścieżka awansu (80% kadry kierowniczej z awansów wewnętrznych)
  • Bonus urlopowy za 14-dniowy urlop
  • Świąteczne karty przedpłacone na zakupy w Stokrotce
  • Szkolenia stacjonarne i e-learningowe
Na co uważać
  • !Poziom stanowiska w danych to 'regular', ale wymagania sugerują raczej senior (4+ lat, expert)
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowa i standaryzacja platformy DevOps dla całego działu IT
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes (AKS/EKS) w produkcji – skalowanie (HPA), bezpieczeństwo sieciowe
  • Projektowanie i utrzymanie infrastruktury jako kod (IaC) w Terraform (moduły, remote state)
  • Automatyzacja procesów CI/CD z GitHub Actions lub Azure DevOps, w tym strategie wdrożeń (Canary, Blue-Green)
  • Wdrażanie GitOps z ArgoCD lub Flux do synchronizacji klastrów z repozytorium
  • Utrzymanie wysokiej dostępności poprzez monitoring (Prometheus+Grafana) i logowanie (ELK/OpenSearch)
  • Integracja narzędzi DevSecOps (HashiCorp Vault, Trivy, Snyk) w pipeline’ach
  • Wsparcie zespołów Java, BI i SAP w zakresie platformy i automatyzacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 4 latami komercyjnego DevOps, potrafiąca samodzielnie zarządzać klastrami K8s, projektować IaC w Terraform i automatyzować CI/CD. Brak certyfikatów czy doświadczenia retailowego nie jest blokujący.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób poniżej 4 lat doświadczenia w DevOps. Również nie dla kogoś, kto chce unikać pracy z Kubernetesem i chmurą na co dzień.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps i ile klastrów K8s będę utrzymywać?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i rekompensata?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, zadanie domowe/live coding)?
  • ?Jaki jest główny cloud provider – AWS czy Azure?
  • ?Czy platforma DevOps jest już istniejąca, czy budujemy od zera?
  • ?Jaki budżet szkoleniowy lub konferencyjny jest dostępny?
  • ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy są okazjonalne spotkania w Lublinie?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • Nie podano budżetu na szkolenia/konferencje
Zespół

Praca w dużym, stabilnym dziale IT sieci handlowej. Współpraca z zespołami Java, BI i SAP. Atmosfera raczej korporacyjna, ale z naciskiem na rozwój i awanse wewnętrzne.

🔗Podobne oferty