Pomiń do treści
Logo firmy YOUR ITEAMS

DevOps Engineer with GCP

YOUR ITEAMS

Oferta w skrócie
16 80028 560PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu infrastruktury chmurowej na GCP z naciskiem na Infrastructure as Code (Terraform), CI/CD (GitHub Actions), Kubernetes/GKE, bezpieczeństwo, obserwowalność (SLI/SLO) oraz praktyki SRE. Praca w modelu zdalnym, dla klienta zewnętrznego (outsourcing). Obejmuje dyżury on-call i zarządzanie incydentami. To rola typowo operacyjno-inżynieryjna, wymagająca głębokiej znajomości GCP i automatyzacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze., brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Google Cloud PlatformGitGitHub
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu infrastruktury chmurowej na GCP z naciskiem na Infrastructure as Code (Terraform), CI/CD (GitHub Actions), Kubernetes/GKE, bezpieczeństwo, obserwowalność (SLI/SLO) oraz praktyki SRE. Praca w modelu zdalnym, dla klienta zewnętrznego (outsourcing). Obejmuje dyżury on-call i zarządzanie incydentami. To rola typowo operacyjno-inżynieryjna, wymagająca głębokiej znajomości GCP i automatyzacji.

Plusy
  • W pełni zdalna praca.
  • Możliwość wpływania na architekturę i praktyki niezawodnościowe.
  • Szkolenia i rozwój zawodowy.
  • Kultura TEAL – relacyjna, szanująca, niehierarchiczna, z minimalną biurokracją.
  • Wyjazdy integracyjne dla wszystkich pracowników.
  • Opieka medyczna Luxmed Gold i Multisport Plus.
Na co uważać
  • !Brak szczegółów dotyczących harmonogramu dyżurów on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
  • !Praca dla klienta zewnętrznego – zakres odpowiedzialności może być ograniczony lub zmienny.
  • !Role oznaczona jako 'regular', ale wymagania są typowe dla seniora.
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie infrastruktury chmurowej na GCP (Compute Engine, Cloud Run, GKE, Cloud Storage, Pub/Sub, Cloud SQL).
  • Budowa i utrzymanie modułów Terraform z zarządzaniem stanem zdalnym i konfiguracją wielu środowisk.
  • Projektowanie i ulepszanie pipeline'ów CI/CD w GitHub Actions (budowanie, testy, skanowanie bezpieczeństwa, wdrożenia).
  • Wdrażanie i zarządzanie konteneryzowanymi aplikacjami na Kubernetes/GKE (Helm, Deployments, StatefulSets, Workload Identity).
  • Implementacja zabezpieczeń platformy: IAM, najmniejszych uprawnień, zarządzanie sekretami, skanowanie obrazów.
  • Definiowanie i utrzymanie obserwowalności: SLI, SLO, alerty, logowanie strukturalne, metryki.
  • Udział w dyżurach on-call, reagowanie na incydenty, prowadzenie post-mortem i retrospektyw.
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji, runbooków i rejestrów decyzji architektonicznych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z przynajmniej 2-3 latami doświadczenia w DevOps, solidną podstawą GCP i Terraformem, gotowy do przejęcia odpowiedzialności za dyżury i incydenty produkcyjne.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów bez doświadczenia w GCP, Terraformie i SRE. Osoby niechętne dyżurom on-call i pracy w modelu outsourcingowym powinny zrezygnować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram dyżurów on-call? Ile dyżurów miesięcznie? Czy jest dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę? Jaki jest podział ról?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i architekturę, czy jest to z góry narzucone przez klienta?
  • ?Jaki jest model współpracy z klientem? Czy pracujemy w ramach jednego projektu, czy rotacyjnie?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji? Ile etapów i co zawierają?
  • ?Czy są jakieś konkretne certyfikacje wymagane lub mile widziane?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
  • Brak szczegółów dotyczących dyżurów on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego klienta czy wielu.
Zespół

Kultura TEAL – relacyjna, oparta na szacunku, niehierarchiczna, z minimalną biurokracją. Praca w Agile, z naciskiem na inżynierię i współpracę.

Wynagrodzenie vs rynekn=40 · Mid · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta16 80028 560
Mediana: Mid · Google Cloud Platform · B2B21 42026 880

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Google Cloud Platform.

🔗Podobne oferty