Pomiń do treści
Logo firmy Billennium

DevOps Engineer (with German)

Billennium

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior DevOps/DevSecOps Engineer, skupiona na budowaniu i utrzymaniu bezpiecznej, skalowalnej infrastruktury w chmurze GCP. Na co dzień będziesz projektować architektury, automatyzować provisioning (Terraform), zarządzać klastrami Kubernetes (GKE), wdrażać GitOps (Argo/Flux), integrować scanning bezpieczeństwa w CI/CD, oraz operować monitoringiem (Prometheus/Grafana) i narzędziami SBOM. Kluczowym wymaganiem jest biegła znajomość języka niemieckiego (C1) – rola wymaga komunikacji z niemieckojęzycznymi zespołami lub klientami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek płacowych, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

To rola senior DevOps/DevSecOps Engineer, skupiona na budowaniu i utrzymaniu bezpiecznej, skalowalnej infrastruktury w chmurze GCP. Na co dzień będziesz projektować architektury, automatyzować provisioning (Terraform), zarządzać klastrami Kubernetes (GKE), wdrażać GitOps (Argo/Flux), integrować scanning bezpieczeństwa w CI/CD, oraz operować monitoringiem (Prometheus/Grafana) i narzędziami SBOM. Kluczowym wymaganiem jest biegła znajomość języka niemieckiego (C1) – rola wymaga komunikacji z niemieckojęzycznymi zespołami lub klientami.

Plusy
  • Stabilna organizacja z dojrzałymi procesami i możliwością rozwoju
  • Dostęp do globalnych zespołów i certyfikacji
  • Elastyczne godziny pracy
Na co uważać
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Nie podano liczby osób w zespole ani struktury
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call (choć to typowe dla DevOps)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie architektur DevOps/DevSecOps zgodnych z wymaganiami bezpieczeństwa i compliance
  • Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD z wbudowanymi skanami bezpieczeństwa (Trivy, Syft)
  • Automatyzacja provisioningu infrastruktury za pomocą Terraform/OpenTofu
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes (GKE), w tym networking, RBAC, security
  • Konfiguracja monitoringu i alertów w Prometheus i Grafana
  • Implementacja GitOps (Argo CD, FluxCD) dla zarządzania wdrożeniami
  • Przeprowadzanie analizy podatności i hardeningu środowisk
  • Tworzenie dokumentacji technicznej, runbooków i instrukcji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier DevOps z co najmniej 3-4 latami doświadczenia, który potrafi samodzielnie zarządzać klastrami Kubernetes i pisać infrastrukturę jako kod w Terraform, a przy tym posiada biegłą znajomość języka niemieckiego (C1) i angielskiego (B2).

Raczej nie dla

Juniorzy bez praktycznego doświadczenia z Kubernetes i Terraform, osoby nieznające niemieckiego oraz osoby szukające pracy stricte developerskiej (np. programowania w Python/Go) – tutaj nacisk jest na automatyzację i bezpieczeństwo infrastruktury.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i sposób rozliczania?
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps/DevSecOps i jaka jest jego struktura?
  • ?Czy klient/ projekt wymaga pracy w konkretnych strefach czasowych?
  • ?Jak wygląda onboarding i jakie są plany szkoleniowe (certyfikacje GCP/K8s)?
  • ?Czy w projekcie używane są konkretne narzędzia do zarządzania podatnościami oprócz wymienionych?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym środowisku?
  • ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach branżowych?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek płacowych
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wspomniano o możliwych dyżurach on-call
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego poza listą etapów
Zespół

Zespół kładzie nacisk na bezpieczeństwo, automatyzację i współpracę. Kultura inżynieryjna oparta na dzieleniu się wiedzą, inicjatywach zespołowych i stabilnych procesach.

Rekrutacja

HR call → Interview with the client → Final decision / feedback

🔗Podobne oferty