DevOps Team Lead
RTB House
To rola lidera technicznego w firmie AdTech (DSP) wykorzystującej deep learning. Będziesz zarządzać wieloma zespołami DevOps, wyznaczać kierunek techniczny i jednocześnie aktywnie uczestniczyć jako inżynier w jednym z zespołów. Codzienna praca obejmuje projektowanie i optymalizację infrastruktury w GCP, ulepszanie CI/CD, obserwowalność (Prometheus/Grafana) oraz migrację z on-prem do chmury. Rola łączy zarządzanie z praktycznym kodowaniem i automatyzacją.
Brakuje: nie podano wielkości zespołów devops, brak informacji o dyżurach on-call.
To rola lidera technicznego w firmie AdTech (DSP) wykorzystującej deep learning. Będziesz zarządzać wieloma zespołami DevOps, wyznaczać kierunek techniczny i jednocześnie aktywnie uczestniczyć jako inżynier w jednym z zespołów. Codzienna praca obejmuje projektowanie i optymalizację infrastruktury w GCP, ulepszanie CI/CD, obserwowalność (Prometheus/Grafana) oraz migrację z on-prem do chmury. Rola łączy zarządzanie z praktycznym kodowaniem i automatyzacją.
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (GCP, K8s, Terraform, GitHub Actions)
- ✓Rola łącząca przywództwo z praktyczną pracą inżynierską
- ✓Firma z ugruntowaną pozycją i innowacyjnym produktem Deep Learning
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie określono, czy jest dyżur on-call i jak często
- !Nie podano wielkości zespołów ani liczby zespołów do prowadzenia
- !Potencjalnie wysoka presja w środowisku AdTech (reklama programatyczna)
- •Prowadzenie stand-upów i planowanie pracy w zespołach DevOps
- •Projektowanie architektury chmurowej w GCP (VPC, networking, IAM)
- •Utrzymywanie i rozwijanie klastrów Kubernetes z użyciem Helm
- •Implementacja i optymalizacja pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions, Jenkins)
- •Konfiguracja monitoringu i alertów w Prometheus/Grafana
- •Wsparcie migracji usług z on-prem do GCP
- •Code review i mentoring dla młodszych inżynierów
- •Pisanie i utrzymywanie kodu Terraform do zarządzania infrastrukturą
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Doświadczony DevOps (około 5 lat), który miał już okazję przewodzić zespołowi (nawet małemu) i chce rozwijać się w kierunku lidera. Posiada solidne podstawy w chmurze i konteneryzacji, ale może nie mieć jeszcze pełnej biegłości w GCP.
Juniorzy, osoby bez doświadczenia w zarządzaniu, inżynierowie unikający kontaktu z ludźmi, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej z małą odpowiedzialnością.
- ?Ile zespołów DevOps będę prowadzić i jakie są ich wielkości?
- ?Czy wiąże się z tym dyżur on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
- ?Jak wygląda proces migracji z on-prem do GCP – ile systemów, harmonogram?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w najbliższych miesiącach?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektem i zadaniami są używane?
- ?Jaka jest struktura zespołów deweloperskich – jak ściśle DevOps współpracuje z developerami?
- −Nie podano wielkości zespołów DevOps
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
Profesjonalne środowisko skoncentrowane na innowacjach i wysokiej wydajności, z naciskiem na współpracę między zespołami i ciągłe doskonalenie.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Cloud. Pełne statystyki zarobków →