Drools Expert
Smart4Aviation
Rola eksperta Drools na 6-miesięczny projekt, którego celem jest wsparcie zespołu deweloperskiego w przezwyciężeniu wyzwań związanych z adopcją silnika reguł Drools w krytycznym systemie biznesowym. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę architektury, identyfikację problemów, definiowanie standardów projektowania, czystego kodu oraz wsparcie techniczne zespołu poprzez code review i pair programming. Rola wymaga zarówno wysokopoziomowego doradztwa, jak i praktycznego rozwiązywania problemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat., szczegóły dotyczące częstotliwości ewentualnych spotkań w biurze dla osób pracujących hybrydowo..
Rola eksperta Drools na 6-miesięczny projekt, którego celem jest wsparcie zespołu deweloperskiego w przezwyciężeniu wyzwań związanych z adopcją silnika reguł Drools w krytycznym systemie biznesowym. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę architektury, identyfikację problemów, definiowanie standardów projektowania, czystego kodu oraz wsparcie techniczne zespołu poprzez code review i pair programming. Rola wymaga zarówno wysokopoziomowego doradztwa, jak i praktycznego rozwiązywania problemów.
- ✓Możliwość szybkiego wdrożenia technicznego i natychmiastowego wpływu.
- ✓Dostęp do nowoczesnego stosu technologicznego i sprzętu.
- ✓Praca w przyjaznej kulturze korporacyjnej bez dress code'u.
- ✓Elastyczny harmonogram pracy, skupiony na wynikach i dostarczaniu kamieni milowych.
- ✓Możliwość pracy w modelu w pełni zdalnym.
- −Projekt jest na czas określony (6 miesięcy z potencjalnym przedłużeniem), co może nie odpowiadać kandydatom szukającym długoterminowej stabilności.
- −Rola jest opisana jako 'konsultant', co może sugerować mniejszy wpływ na długoterminowy kierunek techniczny niż w przypadku pełnoetatowego pracownika.
- !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- !Nie sprecyzowano, jak często będą odbywać się spotkania w biurze dla osób pracujących hybrydowo.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza obecnej architektury i identyfikacja wąskich gardeł związanych z silnikiem reguł Drools.
- •Rozwiązywanie problemów z implementacją i wydajnością Drools.
- •Definiowanie standardów projektowania systemu i architektury reguł (pliki DRL, tabele decyzyjne, optymalizacja).
- •Wsparcie i coaching zespołu poprzez code reviews i pair programming.
- •Ręczne projektowanie i implementacja złożonych architektur opartych na regułach.
- •Analiza wymagań projektowych pod kątem wykonalności i identyfikacja ryzyk technicznych.
- •Utrzymywanie dokumentacji technicznej i przewodników po najlepszych praktykach.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z ekspercką wiedzą z zakresu Drools, silnym doświadczeniem w Javie, Spring/Spring Boot i Hibernate. Powinien posiadać umiejętność analizy problemów technicznych, definiowania standardów i efektywnego wspierania zespołu. Dobra znajomość angielskiego jest kluczowa.
Rola jest na 6 miesięcy z potencjalnym przedłużeniem i wymaga eksperckiego poziomu wiedzy. Osoby z mniejszym doświadczeniem w Drools lub preferujące długoterminowe projekty mogą nie być odpowiednie. Kandydaci, którzy nie czują się komfortowo z pracą w modelu zdalnym lub hybrydowym, również powinni rozważyć inne oferty.
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi zespół się mierzy w kontekście Drools?
- ?Jak wygląda proces code review i pair programming w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dokumentacji technicznej?
- ?Jakie są plany dotyczące potencjalnego przedłużenia kontraktu?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych w zespole?
- −Dokładna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące częstotliwości ewentualnych spotkań w biurze dla osób pracujących hybrydowo.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
Zespół charakteryzuje się wysokimi kompetencjami technicznymi, pasją do lotnictwa i współpracą. Kultura jest przyjazna, bez dress code'u, z naciskiem na elastyczność i wyniki.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.