eCommerce Technical Lead (Contract, Remote)
Apex Wheels
Rola Tech Leada dla platformy eCommerce w firmie Apex Wheels (sprzedaż obręczy). Będziesz odpowiadać za techniczny kierunek, jakość kodu i dostępność platformy opartej na Magento 2 (backend) i Vue 3/Nuxt (frontend) z headless CMS Sanity. Do Twoich zadań należy nadzór nad integracjami z ERP (NetSuite), płatnościami, OMS, PIM, oraz współpraca z zewnętrznymi agencjami. Będziesz pisać i reviewować kod, ustalać standardy, redukować dług techniczny i reagować na problemy produkcyjne. Rola wymaga głębokiego doświadczenia eCommerce, znajomości JS/TS, Vue/React oraz headless architektury.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby agencji, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Tech Leada dla platformy eCommerce w firmie Apex Wheels (sprzedaż obręczy). Będziesz odpowiadać za techniczny kierunek, jakość kodu i dostępność platformy opartej na Magento 2 (backend) i Vue 3/Nuxt (frontend) z headless CMS Sanity. Do Twoich zadań należy nadzór nad integracjami z ERP (NetSuite), płatnościami, OMS, PIM, oraz współpraca z zewnętrznymi agencjami. Będziesz pisać i reviewować kod, ustalać standardy, redukować dług techniczny i reagować na problemy produkcyjne. Rola wymaga głębokiego doświadczenia eCommerce, znajomości JS/TS, Vue/React oraz headless architektury.
- ✓Długoterminowy kontrakt z atrakcyjną stawką ($35-48/h)
- ✓Pełna praca zdalna z elastycznością lokalizacji w Europie
- ✓Szczegółowy opis roli i wyzwań – firma wie, czego chce
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i redukcję długu technicznego
- ✓Transparentność co do oczekiwań i współpracy z agencjami
- −Ogłoszenie zawiera dziwne wymagania fizyczne (stanie, siadanie, lekkie podnoszenie) i regularne podróże, co jest nietypowe dla roli zdalnego Tech Leada
- −Rola na kontrakcie (B2B) bez gwarancji stabilności zatrudnienia
- −Współpraca z agencjami może oznaczać konieczność ciągłego „walki” o jakość i harmonogram
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby agencji
- !Nie wiadomo, jak często występują podróże międzynarodowe
- !Rola wymaga znajomości wielu systemów (ERP, OMS, PIM, CDP) – szeroki zakres
- !Opis sugeruje, że obecny stack ma dług techniczny, który trzeba redukować
- •Nadzorowanie technicznego kierunku platformy eCommerce i jej integracji
- •Przegląd i zatwierdzanie kodu backendowego (Magento 2) od zewnętrznego kontrahenta
- •Pisanie i shipowanie kodu frontendowego w Vue 3/Nuxt oraz Sanity
- •Integracja Magento z ERP (NetSuite), systemami płatności, OMS, PIM, CMS
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych: tarcie w checkout, wydajność, spójność danych
- •Ustalanie standardów jakości kodu, dokumentacji i procesów developerskich
- •Pushback wobec rekomendacji agencji zewnętrznych, które są szkodliwe dla platformy
- •Refaktoryzacja i redukcja długu technicznego przez wymianę wzorców i technologii
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier oprogramowania z 5+ latami doświadczenia, aktualnie pracujący w eCommerce (Magento/Shopify/Adobe Commerce), znający JS/TS i nowoczesny frontend (Vue/React), który miał styczność z headless CMS i integracjami. Wymagana gotowość do pracy z agencjami i przejmowania odpowiedzialności za jakość kodu.
Nie dla generalistów bez aktualnego, głębokiego doświadczenia eCommerce. Osoby bez doświadczenia w pracy z zewnętrznymi agencjami lub bez umiejętności technicznego przywództwa mogą nie pasować. Juniorzy i midowie bez leadowego doświadczenia raczej nie spełnią wymagań.
- ?Jak duży jest obecny zespół wewnętrzny i ile agencji zewnętrznych jest zaangażowanych?
- ?Jak często planowane są podróże międzynarodowe (team-building etc.)?
- ?Czy istnieje dyżur on-call? Jak wygląda reagowanie na incydenty produkcyjne?
- ?Jaki jest budżet i harmonogram na przenoszenie prac wewnątrz firmy?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w najbliższych 6 miesiącach?
- ?Czy oferowane są benefity dla kontraktorów (urlop, budżet szkoleniowy)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby agencji
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call i jakie są oczekiwania w zakresie dostępności
- −Brak informacji o benefity dla kontraktorów (urlop, szkolenia)
- −Nie określono, jak często wymagane są podróże
Zespół jest geograficznie rozproszony, z naciskiem na współpracę z agencjami i wewnętrznych standardów jakości. Kultura opiera się na autonomii technicznej i odpowiedzialności za platformę, z jasno zdefiniowanymi rolami (eCommerce Director, CIO).
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię JavaScript. Pełne statystyki zarobków →