Pomiń do treści
Logo firmy Asseco Data Systems

Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa (k/m/os.)

Asseco Data Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola eksperta ds. cyberbezpieczeństwa w wewnętrznym dziale bezpieczeństwa Asseco Data Systems. Główne zadania to analiza luk w dokumentacji i procesach zgodnie z regulacjami (ISO27001, DORA, NIS2, OWASP), opracowywanie polityk i standardów bezpieczeństwa, modelowanie zagrożeń, weryfikacja systemów pod kątem bezpieczeństwa, analiza zdarzeń i incydentów, koordynacja audytów oraz utrzymywanie kontaktów z CSIRT GOV i NASK. Rola łączy aspekty techniczne (SOC, SIEM, EDR) z procesowymi i regulacyjnymi.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano informacji o wielkości zespołu ani strukturze działu cyberbezpieczeństwa, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
EDIRCybersecuritySIEMSOARM365 Security
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola eksperta ds. cyberbezpieczeństwa w wewnętrznym dziale bezpieczeństwa Asseco Data Systems. Główne zadania to analiza luk w dokumentacji i procesach zgodnie z regulacjami (ISO27001, DORA, NIS2, OWASP), opracowywanie polityk i standardów bezpieczeństwa, modelowanie zagrożeń, weryfikacja systemów pod kątem bezpieczeństwa, analiza zdarzeń i incydentów, koordynacja audytów oraz utrzymywanie kontaktów z CSIRT GOV i NASK. Rola łączy aspekty techniczne (SOC, SIEM, EDR) z procesowymi i regulacyjnymi.

Plusy
  • Pracowniczy Plan Emerytalny (PPE) – rzadki benefit w firmach IT
  • Stabilna, duża firma (ponad 500 pracowników) z ugruntowaną pozycją
  • Owocowe dni i boxy powitalne – unikalne benefity pozapłacowe
Na co uważać
  • !Poziom stanowiska określony jako 'regular', ale zakres obowiązków sugeruje doświadczenie co najmniej mid/senior – warto doprecyzować oczekiwany seniority.
  • !Rola wymaga 'umiejętności zarządczych' – może oznaczać konieczność koordynowania prac bez formalnej władzy, co bywa wyzwaniem.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza luk w dokumentacji, infrastrukturze i procesach zgodnie z wymaganiami prawnymi (ISO27001, DORA, NIS2, OWASP)
  • Opracowywanie i aktualizacja polityk, standardów i procedur bezpieczeństwa
  • Modelowanie zagrożeń dla systemów i dobór środków bezpieczeństwa
  • Weryfikacja i opiniowanie bezpieczeństwa nowych systemów IT oraz rekomendacji IT/Cyber
  • Analiza wyników detekcji zdarzeń i incydentów, wskazywanie działań naprawczych
  • Udział w procesie obsługi incydentów bezpieczeństwa
  • Koordynacja audytów i testów bezpieczeństwa, przygotowanie dokumentacji audytowej
  • Raportowanie statusu prac i sprawozdań dotyczących skuteczności systemu cyberbezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 3-letnim doświadczeniem w cyberbezpieczeństwie, która pracowała w dużym przedsiębiorstwie, zna podstawowe narzędzia bezpieczeństwa (SIEM, EDR) i ma świadomość regulacyjną. Potrafi samodzielnie opracować politykę lub przeprowadzić analizę ryzyka.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w cyberbezpieczeństwie (wymagane min. 3 lata) oraz osoby nastawione wyłącznie na aspekty techniczne bez chęci pracy z regulacjami i dokumentacją.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół cyberbezpieczeństwa i jak jest podzielony na role?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w stosunku do SOC – czy jesteśmy częścią SOC, czy współpracujemy?
  • ?Jak wygląda on-call / dyżury? Czy są planowane?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje (np. CISSP)?
  • ?Jaki jest główny stosowany SIEM i EDR?
  • ?Czy rola jest wyłącznie zdalna, czy wymaga okazjonalnych wizyt w biurze?
  • ?Jakie są kluczowe cele na pierwsze 6 miesięcy w tej roli?
Brakujące informacje
  • Nie podano informacji o wielkości zespołu ani strukturze działu cyberbezpieczeństwa
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół

Zespół współpracuje z Działem Cyberbezpieczeństwa i IT, kładzie nacisk na zgodność z regulacjami i budowanie świadomości bezpieczeństwa – atmosfera raczej formalna, ukierunkowana na procesy.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty