Employer Brand Manager
SQUAD
Rola skupia się na budowaniu i wzmacnianiu marki pracodawcy SQUAD w Polsce i Czechach poprzez strategiczne wydarzenia, partnerstwa i treści. Będziesz odpowiedzialny za adaptację Employer Value Proposition (EVP) na lokalne rynki, organizację konferencji, meetupów i eventów, a także za budowanie relacji z uniwersytetami i społecznościami technologicznymi. To stanowisko łączy marketing, HR i zarządzanie projektami, a nie ma charakteru technicznego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma).
Rola skupia się na budowaniu i wzmacnianiu marki pracodawcy SQUAD w Polsce i Czechach poprzez strategiczne wydarzenia, partnerstwa i treści. Będziesz odpowiedzialny za adaptację Employer Value Proposition (EVP) na lokalne rynki, organizację konferencji, meetupów i eventów, a także za budowanie relacji z uniwersytetami i społecznościami technologicznymi. To stanowisko łączy marketing, HR i zarządzanie projektami, a nie ma charakteru technicznego.
- ✓W pełni zdalna praca (remote)
- ✓Dodatkowy bonus performance i lojalnościowy
- ✓Darmowe kursy angielskiego i wewnętrzne bazy wiedzy
- ✓Prywatna opieka medyczna uzupełniająca NFZ
- ✓Transparentna kultura oparta na wartościach
- !Brak informacji o częstotliwości podróży do Polski i Czech (eventy mogą wymagać wyjazdów)
- !Nie sprecyzowano wielkości zespołu Employer Branding
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i realizacja eventów employer brandingowych (konferencje, meetupy tech, wydarzenia uniwersyteckie)
- •Tworzenie i adaptacja treści Employers Value Proposition (EVP) na rynek polski i czeski
- •Monitorowanie trendów rynku pracy i benchmarking konkurencji w regionie CEE
- •Koordynacja logistyczna eventów – od koncepcji po realizację i kampanie promocyjne
- •Budowanie i utrzymywanie relacji z uczelniami, społecznościami tech i dostawcami
- •Tworzenie angażujących treści na social media, kampanie rekrutacyjne i komunikację wewnętrzną
- •Analiza efektywności eventów i partnerstw oraz rekomendowanie optymalizacji na podstawie danych
- •Współpraca z zespołami HR, Rekrutacji i Engineering w celu zapewnienia spójności marki
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 3 latami doświadczenia w eventach lub marketingu z elementami employer brandingu, znający rynek tech i posługujący się angielskim na poziomie zaawansowanym. Powinien mieć za sobą co najmniej kilka udanych eventów i umieć tworzyć angażujące treści.
Osoby bez doświadczenia w eventach lub employer brandingu, a także juniorzy z mniej niż 2-3 latami praktyki. Rola wymaga samodzielności i strategicznego myślenia, więc nie sprawdzi się dla kogoś szukającego stanowiska wyłącznie wykonawczego.
- ?Jak często będę musiał podróżować do Polski i Czech?
- ?Ile osób liczy zespół Employer Branding i z kim bezpośrednio raportuję?
- ?Jaki budżet roczny mam do dyspozycji na eventy i partnerstwa?
- ?Jakie są kluczowe KPI dla tej roli?
- ?Czy zakres obowiązków obejmuje również zarządzanie mediami społecznościowymi marki pracodawcy?
- ?Jak wygląda proces akceptacji projektów i treści?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma)
- −Nie określono wymaganych podróży służbowych
- −Brak budżetu na eventy
Kultura oparta na równości, transparentności i wartościach, z indywidualnym podejściem do członków zespołu. Współpraca między HR, Recruitment i Engineering.