Rola Engineering Managera w firmie produktowej z sektora eCommerce SaaS. Będziesz zarządzać zespołem inżynierów, podejmować decyzje architektoniczne, dbać o jakość i obserwowalność systemu, reagować na incydenty i doskonalić procesy deweloperskie. To rola menedżerska z silnym akcentem technicznym – nie będziesz pisać dużo kodu, ale musisz rozumieć stack (Vue 2, TypeScript, PHP, MySQL, GCP) i nowoczesne praktyki inżynieryjne.

Plusy

✓Własny produkt SaaS na dużą skalę (dziesiątki tysięcy klientów) – realne wyzwania wydajnościowe
✓Pełna elastyczność pracy (zdalna lub hybrydowa) – Ty decydujesz
✓Płaska struktura organizacyjna – realny wpływ na produkt i procesy
✓Oczekiwane i doceniane korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy
✓Unikatowy program rozwoju kompetencji ShoperUp oraz sklep za 1 zł

Na co uważać

−Stack zawiera Vue 2 (starsza wersja) i PHP w wersjach 7.4/8.2 – może być uznany za legacy

!Nie podano wielkości zespołu, którym będziesz zarządzać
!Budżet szkoleniowy wspomniany, ale bez konkretnej kwoty

Codzienna praca

•Podejmowanie decyzji architektonicznych na poziomie zespołu
•Wdrażanie i doskonalenie praktyk kontroli jakości oraz testowania (Jest, Playwright)
•Mierzenie i poprawa stabilności procesów deweloperskich (metryki DORA)
•Definiowanie strategii obserwowalności (SLI/SLO) i nadzór nad monitoringiem
•Prowadzenie przeglądów poincydentalnych (post-mortem) i optymalizacja reagowania
•Koordynacja inicjatyw międzyzespołowych z Product Managerem i Designem
•Korzystanie z narzędzi AI (Copilot, Cursor, ChatGPT/Claude) do wsparcia pracy zespołu
•Ocena kosztów i identyfikacja oszczędności operacyjnych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 4-letnim doświadczeniem na stanowisku lidera technicznego (Team Lead / Engineering Manager), który ma solidne podstawy w zakresie nowoczesnych praktyk DevOps, jakości i architektury. Może nie mieć pełnego doświadczenia we wszystkich obszarach, ale wykazuje potencjał do rozwoju w tych kierunkach.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rola wymaga co najmniej 4 lat w roli lidera – osoby preferujące wyłącznie pracę czysto kodową (hands-on) nie będą spełnione.

Ocena dopasowania

Juniorbrak danych

Mid1/5

Senior3/5

Hands-on2/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, który mam prowadzić?
?Czy dyżury on-call są dodatkowo płatne? Jak wygląda harmonogram?
?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Jaka jest konkretna kwota budżetu szkoleniowego rocznie?
?Jakie są największe wyzwania techniczne obecnie w produkcie?
?Czy istnieje możliwość migracji z Vue 2 na nowszą wersję?
?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku (KPI)?

Brakujące informacje

−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
−Nie podano wielkości zespołu
−Nie określono konkretnej kwoty budżetu szkoleniowego

Zespół

Kultura oparta na zaufaniu i realnym wpływie, płaska struktura, ciągłe doskonalenie i eksperymentowanie. Zespół korzysta z metodyk zwinnych, code review na GitHubie, feature flagów i testów na wielu poziomach.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

20 000 – 25 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Dostępne na 2 portalach