Engineering Manager
Pragmile
Rola Engineering Managera w firmie Pragmile, rozwijającej B2B SaaS/Enterprise. Będziesz liderem dużego, cross-funkcyjnego zespołu (~20 inżynierów i specjalistów), odpowiadając za kluczową domenę produktową. Twoim zadaniem jest współpraca z Product Leadership przy kształtowaniu wizji i roadmapy produktu, a także zapewnienie technicznej doskonałości, skalowalności i utrzymanie wysokiej jakości. To połączenie zarządzania ludźmi, architektury oprogramowania i orientacji na biznes.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding), nie podano wielkości całego działu inżynieryjnego ani struktury raportowania.
Rola Engineering Managera w firmie Pragmile, rozwijającej B2B SaaS/Enterprise. Będziesz liderem dużego, cross-funkcyjnego zespołu (~20 inżynierów i specjalistów), odpowiadając za kluczową domenę produktową. Twoim zadaniem jest współpraca z Product Leadership przy kształtowaniu wizji i roadmapy produktu, a także zapewnienie technicznej doskonałości, skalowalności i utrzymanie wysokiej jakości. To połączenie zarządzania ludźmi, architektury oprogramowania i orientacji na biznes.
- ✓Budżet na szkolenia i rozwój
- ✓Rola z realnym wpływem na produkt i technologię
- !Wymagany wysoki poziom języka polskiego (C1/C2) – może zawęzić pulę kandydatów
- !Opis mówi o 'dynamicznym, międzynarodowym środowisku' – może oznaczać szybkie tempo i presję
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- •Prowadzenie zespołu ~20 inżynierów i specjalistów (1:1, mentoring, rozwój)
- •Współpraca z Product Leadership nad roadmapą i priorytetami
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących skalowalności i utrzymania systemu
- •Usuwanie blokerów i optymalizacja procesów w zespole
- •Nadzór nad jakością produktu i zarządzanie długiem technicznym
- •Utrzymywanie widoczności kompetencji zespołu i wspieranie rozwoju seniorów
- •Udział w rekrutacji i budowaniu zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 8-letnim stażem, który ma już pierwsze doświadczenie liderskie (np. tech lead lub mały zespół) i rozumie specyfikę B2B/Enterprise. Zna podstawy chmury i nowoczesnego web devu, a języki polski i angielski ma na poziomie C1. Gotowy na rozwój w kierunku zarządzania dużym zespołem.
Juniorzy, osoby szukające czysto technicznej roli bez zarządzania, osoby nieznające polskiego, a także inżynierowie wolący pracę w małych, płaskich strukturach.
- ?Jak wygląda obecna struktura zespołu – ilu inżynierów, jakie role (frontend, backend, QA, DevOps)?
- ?Czy rola jest bardziej 'people management' czy 'technical leadership' – jaki jest podział czasu?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne lub organizacyjne w domenie, którą będę przejmować?
- ?Czy zespół pracuje w Scrumie, Kanbanie, czy innym frameworku agile?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi feature'ami do utrzymania i redukcji długu technicznego?
- ?Czy są planowane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda współpraca z Product Management – czy Product Manager jest dedykowany do tego zespołu?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Nie podano wielkości całego działu inżynieryjnego ani struktury raportowania
- −Brak informacji o narzędziach DevOps, CI/CD i monitoringu
- −Nie wiadomo, czy zespół pracuje nad jednym produktem, czy wieloma
Dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy oparte na silnych wartościach, z naciskiem na współpracę międzynarodową i różnorodność.