To rola łącząca techniczne przywództwo z zarządzaniem zespołem w firmie FinTech (XTB) rozwijającej platformę do handlu instrumentami finansowymi. Będziesz liderem wielokompetencyjnego zespołu Scrumowego (analityka, architektura, backend, frontend, testowanie, obserwowalność) pracującego nad mikrousługami w C++. Odpowiadasz za jakość kodu, architekturę, mentoring, usuwanie blokerów i współpracę z Product Managerem. To rola typu 'player-coach' – wymaga zarówno głębokiej wiedzy technicznej, jak i umiejętności miękkich.

Plusy

✓Remote-first – praca w pełni zdalna z możliwością korzystania z biura w Warszawie lub coworkingu
✓Budżet szkoleniowy na kursy i konferencje
✓Dodatkowy dzień wolny na urodziny i dla rodziców
✓Wewnętrzne narzędzia GenAI dla deweloperów
✓Certyfikowane Great Place to Work z jasnymi ścieżkami rozwoju

Na co uważać

!Poziom stanowiska określony jako 'regular', ale rola wymaga doświadczenia managerskiego i technicznego – może to oznaczać niespójność w nazewnictwie
!Brak informacji o systemie dyżurów (on-call) – w firmie produkcyjnej o wysokiej dostępności jest to prawdopodobne

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła

Codzienna praca

•Pisanie i review kodu w C++ (14/17/20) dla mikrousług wielowątkowych
•Projektowanie i rozwijanie architektury mikrousług komunikujących się za pomocą gRPC i Kafka
•Zapewnianie wysokiej wydajności i niskiego latency systemów czasu rzeczywistego
•Wsparcie Product Managera w planowaniu i koordynacji technicznej
•Identyfikowanie i usuwanie przeszkód w pracy zespołu developerskiego
•Prowadzenie mentoringu technicznego, szkoleń oraz regularnych spotkań 1:1
•Współpraca z innymi zespołami nad optymalną architekturą rozwiązań
•Monitorowanie produkcji i reagowanie na incydenty (Prometheus, Grafana, OpenSearch, OpsGenie)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Doświadczony developer C++ (min. 5 lat) z pierwszymi doświadczeniami w zarządzaniu małym zespołem, który rozumie architekturę mikrousług i potrafi prowadzić projekty od fazy architektury po deployment.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub bez solidnej praktyki w C++ i mikrousługach. Juniorzy i midowie bez umiejętności przywódczych nie odnajdą się w tej roli.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
?Jaki jest zakres mojej odpowiedzialności za kod – ile procent czasu spędzam na pisaniu kodu vs zarządzaniu?
?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jak często i czy jest dodatkowo płatny?
?Jak wygląda współpraca z Program Managerem – czy to on ustala priorytety, czy mam autonomię?
?Jaki jest proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
?Czy w zespole są inni seniorzy, czy jestem najstarszy technicznie?
?Jakie są plany rozwoju zespołu i technologii (np. migracja do chmury)?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów pod Program Managerem
−Brak informacji o systemie dyżurów i wsparciu produkcyjnym
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego
−Brak informacji o możliwości awansu na wyższe stanowisko

Zespół

Praca w płaskiej strukturze z metodologią agile, w doświadczonym zespole z naciskiem na dzielenie się wiedzą i regularny feedback. Firma stawia na wysoką jakość i niezawodność systemów, co tworzy wymagające, ale rozwojowe środowisko.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

27 200 – 34 600PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach