Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

Enterprise Architect

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Rola Enterprise Architekta w globalnej firmie logistycznej, odpowiedzialnego za synchronizację strategii biznesowej z IT. Na co dzień: zarządzanie architekturą korporacyjną dla 24 domen biznesowych, definiowanie architektur docelowych, prowadzenie governance (ARB), analizy wpływu i mapowanie aplikacji. Brak kodowania – czysto strategiczna i architektoniczna funkcja, wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości frameworków (TOGAF, ArchiMate).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu architektów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Solid experience as Enterprise Architect
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Enterprise Architect

Rola Enterprise Architekta w globalnej firmie logistycznej, odpowiedzialnego za synchronizację strategii biznesowej z IT. Na co dzień: zarządzanie architekturą korporacyjną dla 24 domen biznesowych, definiowanie architektur docelowych, prowadzenie governance (ARB), analizy wpływu i mapowanie aplikacji. Brak kodowania – czysto strategiczna i architektoniczna funkcja, wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości frameworków (TOGAF, ArchiMate).

Plusy
  • Globalny lider w logistyce – prestiżowy klient
  • Transformacja na ogromną skalę (4500+ aplikacji)
  • Praktycznie w pełni zdalnie (max 2 dni w biurze miesięcznie)
  • Oferowane kursy i certyfikacje (Google Cloud, AWS, ITIL)
  • Dodatkowe dni wolne za staż pracy
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Outsourcing – praca przez Atos dla klienta, może wiązać się z mniejszą autonomią
  • !Okazjonalne podróże do Francji (częstotliwość nieokreślona)
  • !Długoterminowe zaangażowanie – nie wiadomo, czy po projekcie kontynuacja
  • !Brak informacji o wielkości zespołu architektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wspieranie 24 domen biznesowych w zbieraniu wymagań i projektowaniu wysokopoziomowym dla 4500+ aplikacji
  • Przekazywanie szczegółów do zespołów architektów rozwiązań
  • Prowadzenie transformacji enterprise, governance i zarządzania ryzykiem
  • Utrzymywanie repozytorium architektury (HOPEX) i dokumentowanie zależności aplikacji
  • Wykonywanie analiz wpływu, pre-studies i rekomendacji architektonicznych
  • Definiowanie architektur docelowych, roadmap oraz map domen/systemów
  • Prowadzenie Architecture Review Board (ARB) z interesariuszami IT i biznesu
  • Promowanie najlepszych praktyk i usprawnianie metodologii
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt z kilkuletnim doświadczeniem w architekturze enterprise w średnich firmach, ale gotowy na skalę globalną. Wymagana biegła angielszczyzna i znajomość frameworków.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto technicznej (programisty, architekta rozwiązań) lub juniorzy bez doświadczenia w architekturze enterprise.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak duży jest zespół architektów enterprise przy tym projekcie?
  • ?Jak często wymagane są podróże do Francji?
  • ?Czy Atos zapewnia dostęp do narzędzia HOPEX, czy trzeba mieć własne doświadczenie?
  • ?Jaki jest model współpracy z architektami rozwiązań?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na stałe do klienta?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnej architekturze?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu architektów
  • Nie określono częstotliwości podróży do Francji
  • Brak informacji o długości projektu/zaangażowania
Zespół

Międzynarodowe zespoły, współpraca z ekspertami najwyższego poziomu, dynamiczne i innowacyjne środowisko.

Rekrutacja

3 etapy: szybka rozmowa z HR, rozmowa z managerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu, rozmowa z klientem.

🔗Podobne oferty