Enterprise Architect
Billennium
Rola polega na projektowaniu i utrzymaniu architektury korporacyjnej, obejmującej architekturę biznesową, aplikacyjną, danych i technologiczną. Kandydat będzie tworzył roadmapy transformacji cyfrowej, definiował standardy architektoniczne oraz nadzorował integrację systemów. Jest to rola strategiczna, wymagająca szerokiego spojrzenia na organizację i jej systemy IT.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat., informacje o wielkości zespołu architektonicznego..
Rola polega na projektowaniu i utrzymaniu architektury korporacyjnej, obejmującej architekturę biznesową, aplikacyjną, danych i technologiczną. Kandydat będzie tworzył roadmapy transformacji cyfrowej, definiował standardy architektoniczne oraz nadzorował integrację systemów. Jest to rola strategiczna, wymagająca szerokiego spojrzenia na organizację i jej systemy IT.
- ✓Dostęp do szkoleń i certyfikacji od globalnych partnerów IT (Microsoft, AWS, Snowflake, Salesforce).
- ✓Możliwość pracy zdalnej.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- −Wymagane uzyskanie dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „Tajne” i „Ściśle Tajne”, co może być długotrwałym i niepewnym procesem.
- !Nie podano konkretnych informacji o projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces Architecture Governance w praktyce.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwój architektury korporacyjnej organizacji.
- •Definiowanie docelowej architektury biznesowej, aplikacyjnej, danych oraz technologicznej.
- •Opracowywanie standardów, zasad i wytycznych architektonicznych.
- •Przygotowywanie roadmap transformacji technologicznej i cyfrowej.
- •Projektowanie architektury integracyjnej i nadzór nad integracją systemów.
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technologicznymi w zakresie rozwoju architektury przedsiębiorstwa.
- •Ocena zgodności projektów z przyjętą architekturą korporacyjną i standardami organizacji.
- •Definiowanie wymagań dotyczących bezpieczeństwa, niezawodności i ciągłości działania systemów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu architektury korporacyjnej, posiadający praktyczną znajomość TOGAF lub podobnego frameworku, UML, SOA, ESB, BPMN oraz doświadczenie w tworzeniu roadmap architektonicznych. Musi posiadać aktualne poświadczenie bezpieczeństwa 'Poufne' i być gotowy do dalszego postępowania.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu architektury korporacyjnej. Również osoby, które nie posiadają lub nie są w stanie uzyskać wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa, nie powinny aplikować.
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi organizacja mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących nowych technologii i architektur?
- ?Czy istnieją już zdefiniowane roadmapy transformacji cyfrowej, czy będą one tworzone od podstaw?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami deweloperskimi i biznesowymi w kontekście architektury?
- ?Jakie są główne cele i priorytety dla tej roli w ciągu pierwszego roku?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu architektonicznego.
- −Szczegóły dotyczące procesów Architecture Governance.
Angażująca społeczność z możliwością udziału w wydarzeniach team buildingowych, hackathonach i inicjatywach CSR. Oferuje się elastyczność i rozwój kariery.