Enterprise Architect (German speaking)
Atos Poland Global Services
Rola polega na pełnieniu funkcji Architekta Przedsiębiorstwa, odpowiedzialnego za infrastrukturę i architekturę rozwiązań, w tym platformy chmurowe (OpenShift/Kubernetes). Kandydat będzie dokumentował obecną architekturę, proponował i egzekwował decyzje architektoniczne, zapewniał skalowalność, stabilność i bezpieczeństwo. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności komunikacyjnych i decyzyjnych, z naciskiem na współpracę z różnymi interesariuszami. Oferta wymaga biegłej znajomości języka niemieckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o konkretnych projektach lub klientach, nad którymi kandydat będzie pracował..
Rola polega na pełnieniu funkcji Architekta Przedsiębiorstwa, odpowiedzialnego za infrastrukturę i architekturę rozwiązań, w tym platformy chmurowe (OpenShift/Kubernetes). Kandydat będzie dokumentował obecną architekturę, proponował i egzekwował decyzje architektoniczne, zapewniał skalowalność, stabilność i bezpieczeństwo. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności komunikacyjnych i decyzyjnych, z naciskiem na współpracę z różnymi interesariuszami. Oferta wymaga biegłej znajomości języka niemieckiego.
- ✓Praca zdalna z elastycznym modelem hybrydowym (max 2 dni w biurze/miesiąc).
- ✓Szeroki pakiet benefitów, w tym programy wellbeing, prywatna opieka medyczna, platforma benefitów, dofinansowanie sportu, kursy i certyfikacje.
- ✓Możliwość pracy nad globalnymi projektami IT z wykorzystaniem nowych technologii.
- −Wymagana jest gotowość do przejścia weryfikacji bezpieczeństwa, co może być procesem czasochłonnym i wymagać ujawnienia pewnych informacji osobistych.
- −Chociaż praca jest zdalna, wymagane są podróże służbowe 'kilka razy w roku', co może być problemem dla osób preferujących pracę w 100% zdalną.
- !Model pracy jest hybrydowy, z maksymalnie 2 dniami w biurze w miesiącu, co jest bardzo elastyczne, ale warto dopytać o dokładne oczekiwania i możliwość pracy w pełni zdalnej.
- !Chociaż podano technologie opcjonalne (TOGAF, SAFe, Hopex, Archimate), nie jest jasno określone, jak bardzo są one pożądane i czy ich brak jest znaczącym minusem.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przejęcie roli Architekta Przedsiębiorstwa dla istniejącego środowiska.
- •Zrozumienie i dokumentowanie obecnej architektury infrastruktury i rozwiązań.
- •Pełnienie roli centralnego punktu kontaktowego ds. architektury dla interesariuszy technicznych i nietechnicznych.
- •Definiowanie, proponowanie i egzekwowanie decyzji architektonicznych związanych z infrastrukturą, platformą (OpenShift / Kubernetes), sieciami, pamięcią masową, bezpieczeństwem, bazami danych i monitoringiem.
- •Zapewnienie skalowalności, stabilności i bezpieczeństwa całego rozwiązania.
- •Ocena i kierowanie decyzjami dotyczącymi koncepcji skalowania.
- •Ścisła współpraca z zespołami operacyjnymi, deweloperskimi, bezpieczeństwa i przedstawicielami klienta.
- •Działanie z silnym poczuciem odpowiedzialności i autorytetem w celu promowania propozycji architektonicznych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem jako Enterprise Architect, z dobrą znajomością infrastruktury IT (sieci, storage, security), platform kontenerowych (Kubernetes/OpenShift), baz danych i monitoringu. Powinien posiadać biegłą znajomość języka niemieckiego i umiejętność pracy w złożonym środowisku.
Nie dla osób bez doświadczenia jako Enterprise Architect lub z brakiem doświadczenia w kluczowych obszarach infrastruktury IT, platform kontenerowych, baz danych i monitoringu. Również nie dla osób, które nie posiadają biegłej znajomości języka niemieckiego lub nie są gotowe do podróży służbowych.
- ?Jak często i na jak długo zazwyczaj wymagane są podróże służbowe?
- ?Jak wygląda proces weryfikacji bezpieczeństwa?
- ?Czy istnieją konkretne projekty lub klienci, nad którymi będzie pracował kandydat?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach Atos dla Enterprise Architectów?
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi będzie się mierzył kandydat w najbliższym czasie?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o konkretnych projektach lub klientach, nad którymi kandydat będzie pracował.
- −Dokładne określenie, jak często i na jak długo wymagane są podróże służbowe.
Praca w globalnej firmie z naciskiem na współpracę z różnymi interesariuszami, zarówno technicznymi, jak i nietechnicznymi, z możliwością rozwoju i dostępu do benefitów.
1. Krótka rozmowa z HR. 2. Rozmowa z Managerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu.