Experienced iOS Developer
Future Mind
Tworzenie wysokiej jakości aplikacji iOS od podstaw dla klientów takich jak Żabka, HEBE, LPP. Praca w autonomicznych, zwinnym zespołach nad ambitnymi projektami end-to-end. Rola dla doświadczonego developera iOS, który ma wpływ na techniczną stronę projektu i decyzje technologiczne.
Brakuje: nie podano konkretnego procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania), brak informacji o on-call.
Tworzenie wysokiej jakości aplikacji iOS od podstaw dla klientów takich jak Żabka, HEBE, LPP. Praca w autonomicznych, zwinnym zespołach nad ambitnymi projektami end-to-end. Rola dla doświadczonego developera iOS, który ma wpływ na techniczną stronę projektu i decyzje technologiczne.
- ✓Możliwość wpływu na projekt i decyzje technologiczne
- ✓Wsparcie finansowe na rozwój zawodowy (konferencje, kursy, meetupy)
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Pełna prywatna opieka zdrowotna i dofinansowanie do sportu
- ✓Praca w zespole zdobywającym nagrody w branży e-commerce
- !Szeroki zakres technologii w nice-to-have, może sugerować rotację między projektami
- •Tworzenie i rozwój aplikacji iOS w Swift (SwiftUI, UIKit)
- •Projektowanie i implementacja komunikacji z serwerowymi źródłami danych (URLSession, Apollo, Alamofire)
- •Implementacja interfejsów użytkownika na podstawie systemów projektowych przygotowanych przez Product Designerów
- •Testowanie efektów swojej pracy i przeglądanie kodu członków zespołu
- •Przygotowywanie dokumentacji projektowej
- •Uczestnictwo w wewnętrznych spotkaniach tech meetup, dzielenie się wiedzą
- •Współpraca z klientami i zespołem w języku angielskim
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
iOS developer z co najmniej 3 latami komercyjnego doświadczenia w Swift, potrafiący samodzielnie tworzyć aplikacje i komunikować się po angielsku.
Osoby bez komercyjnego doświadczenia w iOS (juniorzy) lub z mniej niż 2 latami doświadczenia. Nie dla osób szukających pracy w sztywnych korporacyjnych ramach.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, do którego dołączę?
- ?Czy na start będzie przydzielony konkretny projekt, czy rotacja?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wyboru technologii w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jaki jest budżet na rozwój zawodowy (konferencje, kursy)?
- −Nie podano konkretnego procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Brak informacji o on-call
- −Nie wiadomo, czy praca na konkretnym projekcie czy rotacyjnie
Autonomiczne, zwinne zespoły z naciskiem na dzielenie się wiedzą i rozwój. Kultura non-corporate, transparentna, z elastycznym podejściem do pracy.
Szybki i zdalny proces rekrutacyjny (brak szczegółów co do liczby etapów).