Experienced Node.js Developer (Mid/Senior)
Future Mind
To rola backend developera w software house'ie, tworzącego aplikacje serwerowe dla klientów z różnych branż. Praca polega na budowie REST API, mikroserwisów, integracji z zewnętrznymi serwisami. Projekty startują od zera, z nowymi technologiami. Wymagana jest samodzielność i praca w zespole.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego, nie opisano procesu rekrutacyjnego szczegółowo.
To rola backend developera w software house'ie, tworzącego aplikacje serwerowe dla klientów z różnych branż. Praca polega na budowie REST API, mikroserwisów, integracji z zewnętrznymi serwisami. Projekty startują od zera, z nowymi technologiami. Wymagana jest samodzielność i praca w zespole.
- ✓Praca w software house'ie z ciekawymi projektami i nowymi technologiami
- ✓Dofinansowanie do konferencji i szkoleń
- ✓Lekka atmosfera (non-corporate)
- ✓Niskie progi wejścia (3 lata doświadczenia)
- −Brak konkretnych informacji o projektach – może być rotacja klientów
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie wiadomo ile osób w zespole
- •Tworzenie REST API i mikroserwisów w Node.js/TypeScript
- •Integracja z zewnętrznymi serwisami i kolejkami (RabbitMQ, SQS)
- •Pisanie testów jednostkowych i E2E (Jest)
- •Udział w projektowaniu architektury i wyborze technologii
- •Code review i dzielenie się wiedzą w zespole
- •Tworzenie dokumentacji API (Swagger, OpenAPI)
- •Udział w spotkaniach z klientem i planowaniu sprintów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z 3 latami Node.js, znająca TypeScript i jeden framework (Express/Nest), potrafiąca pisać testy i działająca z bazami SQL.
Osoby szukające pracy w korporacji z sztywnymi procesami, lubiące pracę tylko nad jednym produktem, lub oczekujące zarządzania zespołem.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak często zmieniają się projekty?
- ?Jak wygląda typowy proces rekrutacyjny (etapy, czas)?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru chmury (AWS/Azure/GCP) czy klient narzuca?
- ?Jakie są główne branże klientów?
- ?Czy w ramach projektu są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak wygląda onboarding do nowego projektu?
- ?Czy jest budżet na konferencje i kursy?
- −Nie podano wielkości zespołu projektowego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego szczegółowo
- −Nie wiadomo czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o możliwości awansu lub ścieżki kariery
Niekorporacyjna atmosfera, transparentność, autonomia zespołów – wynika z opisu.
Szybki, zdalny proces rekrutacyjny – szczegóły nie podane, ale opis mówi 'quick, remote, no-nonsense hiring process'.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 95,2–131,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →