Expert Fullstack .NET & TS developer
KOIA
To rola Fullstack Developera z przewagą backendu (~65%) w .NET, pracującego nad nowoczesną platformą fintech dla rynku skandynawskiego. Będziesz współtworzyć architekturę mikroserwisową, rozwijać API, frontend w React/TypeScript oraz uczestniczyć w analizie technicznej i decyzjach architektonicznych. Projekt jest oparty na chmurze AWS, z wykorzystaniem Kafka, PostgreSQL, MongoDB i Redis. Zespół kładzie nacisk na jakość kodu, testy automatyczne i ciągłe doskonalenie.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu.
To rola Fullstack Developera z przewagą backendu (~65%) w .NET, pracującego nad nowoczesną platformą fintech dla rynku skandynawskiego. Będziesz współtworzyć architekturę mikroserwisową, rozwijać API, frontend w React/TypeScript oraz uczestniczyć w analizie technicznej i decyzjach architektonicznych. Projekt jest oparty na chmurze AWS, z wykorzystaniem Kafka, PostgreSQL, MongoDB i Redis. Zespół kładzie nacisk na jakość kodu, testy automatyczne i ciągłe doskonalenie.
- ✓Płatne dni wolne na B2B
- ✓Kultura remote-first z możliwością pracy zdalnej
- ✓Mentoring i dni samorozwoju
- ✓Dostęp do zasobów edukacyjnych
- ✓Małe, międzynarodowe zespoły
- ✓Budżet szkoleniowy i lekcje angielskiego
- !Tytuł 'Expert' ale w opisie 'Mid/Senior' – poziom może być nieco przesadzony
- •Rozwój backendu w C# (.NET) – implementacja Web API i usług
- •Pisanie i utrzymywanie testów (jednostkowych, integracyjnych, E2E w Playwright)
- •Praca z mikroserwisami i architekturą event-driven (Kafka)
- •Rozwój frontendu w React i TypeScript (z NestJS/NextJS)
- •Uczestnictwo w dyskusjach technicznych i architektonicznych
- •Wsparcie klienta w migracji aplikacji do nowego stacku technologicznego
- •Zarządzanie CI/CD (GitHub Actions) i wdrażanie na AWS
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Samodzielny mid/senior (min. 5 lat) z .NET i TypeScript, który potrafi pracować zarówno przy backendzie jak i frontendzie, zna AWS i ma doświadczenie z mikroserwisami.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w .NET lub które preferują wyłącznie backend albo wyłącznie frontend – rola wymaga fullstacka z przewagą backendu.
- ?Jaka jest wielkość zespołu developerskiego i jak wygląda podział obowiązków między backendem a frontendem?
- ?Czy istnieje dyżur on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy klient norweski ma wpływ na codzienną pracę?
- ?Jak często odbywają się spotkania w biurze – czy 2 dni w tygodniu to sztywny wymóg?
- ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego projektu w perspektywie roku?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o ewentualnym on-call
- −Nie sprecyzowano, ile dni w biurze jest wymaganych (opis mówi '2 days per week', dane strukturalne 'office')
Zespół stawia na jakość kodu, testy automatyczne i ciągłe doskonalenie. Regularne dyskusje techniczne, otwartość na propozycje i zrównoważone podejście do pracy (work-life balance).
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →