Expert Gerrit (DevOps / Infrastructure) (h/f)
emagine
Rola polega na byciu ekspertem od systemu Gerrit (narzędzie do przeglądu kodu) w dużej, międzynarodowej organizacji R&D. Twoim zadaniem jest przeanalizowanie obecnej, rozproszonej architektury Gerrit na 7-10 lokalizacjach, zaprojektowanie ustandaryzowanego, skalowalnego rozwiązania z replikacją między siedzibami oraz przeprowadzenie Proof of Concept w ciągu 3 miesięcy. Będziesz doradzać w kwestiach hostingu (on-premise vs hybryda/Azure), integracji z CI/CD i zarządzania artefaktami. To rola konsultingowo-architektoniczna z elementami praktycznej implementacji i transferu wiedzy do wewnętrznych zespołów DevOps. Firma to agencja zatrudnienia (emagine), więc jest to kontrakt dla klienta końcowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, nie podano przewidywanego czasu trwania całego zaangażowania.
Rola polega na byciu ekspertem od systemu Gerrit (narzędzie do przeglądu kodu) w dużej, międzynarodowej organizacji R&D. Twoim zadaniem jest przeanalizowanie obecnej, rozproszonej architektury Gerrit na 7-10 lokalizacjach, zaprojektowanie ustandaryzowanego, skalowalnego rozwiązania z replikacją między siedzibami oraz przeprowadzenie Proof of Concept w ciągu 3 miesięcy. Będziesz doradzać w kwestiach hostingu (on-premise vs hybryda/Azure), integracji z CI/CD i zarządzania artefaktami. To rola konsultingowo-architektoniczna z elementami praktycznej implementacji i transferu wiedzy do wewnętrznych zespołów DevOps. Firma to agencja zatrudnienia (emagine), więc jest to kontrakt dla klienta końcowego.
- ✓Możliwość kształtowania architektury i standardów w dużej organizacji
- ✓Autonomia w działaniu i rola ekspercka
- ✓Transfer wiedzy i współpraca z międzynarodowymi zespołami R&D
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Proof of Concept ograniczony do 3 miesięcy – może być projekt krótkoterminowy bez przedłużenia
- !Preferowane rozwiązania on-premise, co może oznaczać mniej nowoczesne podejście niż cloud-native
- !Nie podano konkretnych narzędzi CI/CD używanych przez klienta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przegląd i ocena istniejącej architektury Gerrit (3. iteracja) oraz identyfikacja obszarów do poprawy
- •Projektowanie strategii replikacji master/slave i synchronizacji między lokalizacjami
- •Doradzanie w wyborze modelu hostingowego (on-premise, hybrydowy, chmurowy Azure)
- •Integracja Gerrit z pipeline'ami CI/CD i systemami zarządzania artefaktami
- •Definiowanie standardów wersji, konfiguracji i workflow dla wszystkich instancji Gerrit
- •Wsparcie zespołów DevOps w implementacji rozwiązań i automatyzacji
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i materiałów szkoleniowych
- •Przeprowadzenie i walidacja Proof of Concept (PoC) w uzgodnionym harmonogramie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior DevOps/infrastrukturalny inżynier z co najmniej 3-letnim, pogłębionym doświadczeniem w Gerrit, znający replikację i CI/CD, gotowy do szybkiego wdrożenia się w architekturę i samodzielnego prowadzenia PoC.
Juniorzy lub osoby bez doświadczenia z Gerrit. Rola nie jest dla kogoś, kto chce tylko pisać kod – to głównie architektura, doradztwo i sporadyczna implementacja.
- ?Ile instancji Gerrit obecnie funkcjonuje i jakie są ich wersje?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są obecnie używane w organizacji?
- ?Czy istnieje już infrastruktura chmurowa Azure, czy trzeba ją dopiero przygotować?
- ?Jaki jest budżet na zakup sprzętu/usług cloud dla nowego rozwiązania?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – kto zatwierdza rekomendacje architektoniczne?
- ?Jakie są oczekiwania co do obecności w biurze w Paryżu – czy spotkania są wymagane?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Nie podano przewidywanego czasu trwania całego zaangażowania
- −Nie wymieniono konkretnych narzędzi CI/CD (Jenkins, GitLab CI?)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy to pełny etat, czy część etatu
Rola konsultingowa – będziesz współpracować z wewnętrznymi zespołami DevOps i infrastruktury, dzieląc się wiedzą i prowadząc ich przez zmiany. Oczekiwana jest autonomia i proaktywność.