Pomiń do treści
Logo firmy PSE Innowacje

Expert IT Analyst (biznesowo-sytemowy)

PSE Innowacje

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior analityka biznesowo-systemowego w spółce córce operatora systemu przesyłowego energii. Będziesz łącznikiem między biznesem (sektor energetyczny) a IT – zbierasz wymagania, modelujesz procesy (BPMN, UML), tworzysz specyfikacje, nadzorujesz dokumentację i wspierasz rozwój zespołu. Pracujesz nad nowymi (greenfield) systemami wspierającymi zarządzanie siecią energetyczną w Polsce i Europie. To rola analityczna, nie developerska – wymaga silnych zdolności komunikacyjnych i analitycznych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby analityków, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

To rola senior analityka biznesowo-systemowego w spółce córce operatora systemu przesyłowego energii. Będziesz łącznikiem między biznesem (sektor energetyczny) a IT – zbierasz wymagania, modelujesz procesy (BPMN, UML), tworzysz specyfikacje, nadzorujesz dokumentację i wspierasz rozwój zespołu. Pracujesz nad nowymi (greenfield) systemami wspierającymi zarządzanie siecią energetyczną w Polsce i Europie. To rola analityczna, nie developerska – wymaga silnych zdolności komunikacyjnych i analitycznych.

Plusy
  • Projekty greenfield – budowa nowych systemów, nie legacy
  • Strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i Europie
  • Jasna ścieżka rozwoju zawodowego i program mentoringowy
  • Budżet rozwojowy, branżowe e-learning, konferencje w Polsce
  • Program onboardingowy ułatwiający start
Na co uważać
  • !Praca nad kilkoma projektami jednocześnie – może oznaczać wielozadaniowość i presję czasu
  • !Udział w utrzymaniu aplikacji – możliwe odciążenie zespołu wsparcia lub L2/L3
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo ile etapów i jakie zadania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pozyskiwanie i analiza wymagań biznesowych od klientów/ekspertów dziedzinowych
  • Modelowanie procesów biznesowych w BPMN i projektowanie rozwiązań w UML
  • Tworzenie specyfikacji funkcjonalnych i przepływów danych dla aplikacji IT
  • Prowadzenie warsztatów i spotkań z interesariuszami, zarządzanie oczekiwaniami
  • Nadzorowanie i aktualizacja dokumentacji projektowej i powykonawczej
  • Wsparcie zespołu deweloperskiego w interpretacji wymagań
  • Optymalizacja procesów analitycznych i metodologii pracy
  • Prowadzenie szkoleń i mentoring dla młodszych analityków
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk z około 4 latami doświadczenia w samodzielnej analizie i 2 latami nadzoru, posiadający podstawową znajomość UML/BPMN i narzędzi Jira/Confluence, bez doświadczenia w energetyce – nadal ma szansę, jeśli wykaże się mocnymi umiejętnościami analitycznymi i komunikacyjnymi.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level analityków bez minimum 4 lat samodzielnej pracy analitycznej i 2 lat nadzoru. Rola wymaga też dojrzałości w kontaktach z klientem i umiejętności kreowania standardów – nie dla osób szukających wyłącznie zadań wykonawczych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół analityczny i jakie są role w zespole?
  • ?Jak wygląda typowy podział czasu między analizą, dokumentacją a mentoringiem?
  • ?Czy korzystacie z Enterprise Architect, czy innego narzędzia do modelowania?
  • ?Jak często zdarzają się zmiany projektów i jak wygląda priorytetyzacja zadań?
  • ?Jaki jest zakres utrzymania aplikacji – czy to regularny L2/L3, czy tylko okazjonalne wsparcie?
  • ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach zagranicznych?
  • ?Jak mierzona jest efektywność pracy analityka w tej roli?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby analityków
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadania)
  • Nie określono, czy jest dyżur on-call lub dodatkowe zobowiązania czasowe
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym – wymieniono jedynie możliwości
Zespół

Współpraca w przyjaznej atmosferze, zespół nastawiony na dzielenie się wiedzą i doświadczeniami, wsparcie mentoringowe.

🔗Podobne oferty