Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Experte-Konzeption der Tenable Anbindung an VR (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBerlin
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na zaprojektowaniu i wdrożeniu integracji skanera podatności Tenable z modułem Vulnerability Response w ServiceNow dla klienta z sektora finansowego (wymóg DORA). To stanowisko architektoniczno-koncepcyjne – nie dotyczy codziennego programowania, ale definiowania reguł routingu podatności, interfejsów, skanowania zgodności oraz koordynacji z interesariuszami. Wymaga biegłej znajomości języka niemieckiego i doświadczenia w obszarze zarządzania podatnościami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityCoordinationCloudSecurity Information Event Management (SIEM)trainingStakeholder ManagementLinuxSoftware as a Service (SaaS)ServiceNowAIX
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Architect

Rola polega na zaprojektowaniu i wdrożeniu integracji skanera podatności Tenable z modułem Vulnerability Response w ServiceNow dla klienta z sektora finansowego (wymóg DORA). To stanowisko architektoniczno-koncepcyjne – nie dotyczy codziennego programowania, ale definiowania reguł routingu podatności, interfejsów, skanowania zgodności oraz koordynacji z interesariuszami. Wymaga biegłej znajomości języka niemieckiego i doświadczenia w obszarze zarządzania podatnościami.

Plusy
  • Ciekawy projekt z regulacyjnym wyzwaniem (DORA)
  • Praca z nowoczesnymi narzędziami (Tenable, ServiceNow, Cloud)
  • Możliwość udziału w szkoleniach i rozwoju kompetencji
Na co uważać
  • Brak informacji o wynagrodzeniu
  • Rola przez agencję (emagine) – możliwy outsourcing bez bezpośredniego zatrudnienia
  • !Wymagany niemiecki na poziomie negocjacyjnym – może być wyzwaniem
  • !Nieznana wielkość zespołu i zakres odpowiedzialności pojedynczej osoby
  • !Możliwa presja czasu ze względu na regulacje DORA
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie integracji Tenable z ServiceNow VR (reguły routingu, compliance scans)
  • Definiowanie interfejsów pomiędzy Tenable a systemami docelowymi (Windows, Linux, AIX, kontenery, Mainframe, SaaS, MDM, Cloud, urządzenia końcowe)
  • Integracja z systemami poprzecznymi (PAM, BeyondTrust, Infoblox, SIEM)
  • Ocena i rozwijanie koncepcji technicznej i procesowej zarządzania podatnościami
  • Przygotowywanie i prezentacja wyników w języku niemieckim i angielskim na spotkaniach przeglądowych programu DORA+
  • Koordynacja z interesariuszami w celu zebrania wymagań
  • Testowanie opracowanych artefaktów (reguł, integracji)
  • Przeprowadzanie szkoleń z zakresu zarządzania podatnościami dla pracowników klienta
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Specjalista ds. bezpieczeństwa z 3-5 letnim doświadczeniem w zarządzaniu podatnościami, który zna Tenable i ServiceNow na poziomie administracyjnym i chce rozwinąć się w stronę architektury. Wymagana komunikatywna znajomość niemieckiego.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy developerskiej (kodowanie na co dzień) lub juniorzy bez doświadczenia w architekturze i DORA. Również nie dla kandydatów nieznających niemieckiego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy?
  • ?Czy klientem jest instytucja finansowa?
  • ?Jaki jest tryb raportowania – czy wymagane są cotygodniowe spotkania?
  • ?Czy są przewidziane dyżury (on-call) lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na bezpośrednie zatrudnienie u klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak danych o beneficie (np. urlop, budżet szkoleniowy)
🔗Podobne oferty