Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Fachexperte Objektschutz - Energieinfrastruktur (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBerlin
Źródło
Aktywna
Opublikowano6 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono6 lipca 2026
Wygasa za82 dni
Werdykt JobHunt

Rola specjalisty ds. fizycznej ochrony obiektów dla infrastruktury krytycznej (energetyka). Odpowiadasz za kompleksowe koncepcje bezpieczeństwa – od analizy ryzyka po wdrożenie systemów (sygnalizacja włamania, monitoring, kontrola dostępu) oraz nadzór nad wykonawcami. To rola o charakterze zarządczo-technicznym, wymagająca znajomości przepisów (KRITIS, NIS2) i norm. Pracujesz zdalnie, ale prawdopodobnie z okazjonalnymi wizytami na obiektach.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityControl systemsCoordinationtrainingBusiness Continuity Management (BCM)ISO 27001 - Information Security ManagementQuality Assurance (QA)DocumentationTenderOperations
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola specjalisty ds. fizycznej ochrony obiektów dla infrastruktury krytycznej (energetyka). Odpowiadasz za kompleksowe koncepcje bezpieczeństwa – od analizy ryzyka po wdrożenie systemów (sygnalizacja włamania, monitoring, kontrola dostępu) oraz nadzór nad wykonawcami. To rola o charakterze zarządczo-technicznym, wymagająca znajomości przepisów (KRITIS, NIS2) i norm. Pracujesz zdalnie, ale prawdopodobnie z okazjonalnymi wizytami na obiektach.

Plusy
  • Praca w kluczowym sektorze infrastruktury krytycznej – stabilny i regulowany rynek.
  • Samodzielna odpowiedzialność i realny wpływ na bezpieczeństwo obiektów.
  • Praca zdalna (wskazana w danych strukturalnych).
Na co uważać
  • Rola jest oferowana przez agencję rekrutacyjną (emagine), a nie bezpośrednio przez firmę energetyczną – możliwy brak stabilności zatrudnienia.
  • Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu.
  • Typ kontraktu 'other' – nie wiadomo czy to B2B, umowa o dzieło, czy inna forma.
  • !Praca zdalna, ale zakres obowiązków (inbetriebnahme, kontrole) sugeruje konieczność okresowych wizyt na obiektach – nie określono częstotliwości.
  • !Brak opisu rekrutacji – nie wiadomo ile etapów, czy jest zadanie domowe.
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Opracowywanie i przegląd koncepcji ochrony obiektów energetycznych
  • Przeprowadzanie analiz potrzeb ochrony, zagrożeń i ryzyka
  • Planowanie systemów sygnalizacji włamania, ochrony perymetrycznej, monitoringu wizyjnego i kontroli dostępu
  • Integracja środków bezpieczeństwa z harmonogramem projektu
  • Przygotowywanie dokumentacji przetargowej i ocena ofert wykonawców
  • Nadzór nad testami funkcjonalnymi, uruchomieniami i oceną skuteczności systemów
  • Zarządzanie zewnętrznymi dostawcami i firmami ochroniarskimi
  • Przygotowywanie raportów i prezentacji dla komitetów sterujących
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier bezpieczeństwa lub technik z 5-letnim stażem w ochronie obiektów krytycznych, który spełnia wszystkie wymagania must have, szczególnie w zakresie znajomości przepisów i samodzielności projektowej.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w ochronie fizycznej obiektów KRITIS, bez znajomości niemieckich regulacji (BSI, KRITIS) lub szukające wyłącznie stanowisk czysto technicznych (hardware). Rola nie jest dla juniorów ani początkujących midów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy rola jest realizowana bezpośrednio u klienta, czy przez emagine jako konsulting?
  • ?Jaka jest konkretna forma współpracy (B2B, kontrakt, umowa o pracę)?
  • ?Jak często wymagane są wizyty na obiektach i w jakich lokalizacjach?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu poza początkowy okres?
  • ?Ile osób liczy zespół ds. bezpieczeństwa fizycznego u klienta?
  • ?Jakie narzędzia są używane do dokumentacji i raportowania?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub odpowiedzialność 24/7?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czas trwania)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Nie określono, czy są wymagane certyfikaty (np. VdS, TÜV)
  • Brak informacji o możliwości szkoleń i rozwoju
🔗Podobne oferty