Pomiń do treści
Logo firmy Infogain

Finance & Procurement Analyst

Infogain

Oferta w skrócie
20 16023 520PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

To rola analityka/consultanta funkcjonalnego Oracle Fusion Cloud Financials i Procurement. Będziesz wspierać i utrzymywać system dla klienta, obsługując zgłoszenia (defekty, zmiany), testować patche kwartalne, realizować drobne usprawnienia i wdrażać AI. Pracujesz w modelu managed services – to wsparcie produkcyjne, nie rozwój nowych funkcjonalności od zera. Kluczowe jest głębokie zrozumienie konfiguracji Oracle Cloud ERP i procesów finansowo-zakupowych.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, ilość rozmów, zadanie), nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Oracle Fusion Cloud FinancialsOracle Fusion Cloud ProcurementOracle Cloud ERPSLA
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

To rola analityka/consultanta funkcjonalnego Oracle Fusion Cloud Financials i Procurement. Będziesz wspierać i utrzymywać system dla klienta, obsługując zgłoszenia (defekty, zmiany), testować patche kwartalne, realizować drobne usprawnienia i wdrażać AI. Pracujesz w modelu managed services – to wsparcie produkcyjne, nie rozwój nowych funkcjonalności od zera. Kluczowe jest głębokie zrozumienie konfiguracji Oracle Cloud ERP i procesów finansowo-zakupowych.

Plusy
  • Jasna ścieżka kariery w międzynarodowym środowisku
  • Możliwość pracy z nowymi technologiami AI w Oracle Cloud
Na co uważać
  • Wymóg pracy w godzinach pacyficznych (8-17 PST) – dla Krakowa oznacza to pracę w nocy (ok. 17:00-2:00 w zimie, 5:00-14:00 w lecie), co może być uciążliwe
  • Rola mocno produkcyjna/supportowa – 30+15 ticketów rocznie plus patche i małe projekty; mało miejsca na rozwój nowych rozwiązań
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • !Brak wzmianki o możliwych dyżurach (on-call) – ale ticket volume sugeruje standardowe godziny pracy
  • !Niejasny proces rekrutacyjny (nie opisano etapów)
  • !Wysoki nacisk na znajomość konkretnych modułów Oracle – może to być wąska specjalizacja
Codzienna praca
  • Obsługa zgłoszeń (ticketów) w ITSM – naprawa defektów (ok. 30 mniejszych i 15 większych rocznie) w Oracle Fusion Finance i Procurement – np. poprawki konfiguracji, korekty raportów, dostosowania do zmian regulacyjnych
  • Wykonywanie testów regresyjnych podczas kwartalnych upgrade'ów Oracle Cloud ERP – analiza wpływu, wykonywanie scenariuszy testowych, dokumentacja wyników
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji funkcjonalnej: mapy procesów, arkusze konfiguracji, procedury operacyjne
  • Współpraca z biznesem (finanse, zakupy) przy zbieraniu wymagań na drobne usprawnienia (do 5 projektów rocznie, każdy do 120h)
  • Konfiguracja systemu: zarządzanie kalendarzami, nadawanie dostępów, zarządzanie listami wartości (LOV), onboardowanie nowych jednostek biznesowych, aktualizacja reguł SLA i CV
  • Wsparcie w uruchamianiu funkcji AI w Oracle Cloud – inteligentna automatyzacja, predykcyjne analizy, wykrywanie anomalii
  • Monitorowanie i raportowanie KPI dla obsługi zgłoszeń (wolumen, czas reakcji, satysfakcja użytkowników)
  • Udział w codziennych stand-upach z klientem (w godzinach 8-17 czasu pacyficznego)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w Oracle Cloud Financials i Procurement, który ma praktykę w konfiguracji i testowaniu patchey, ale niekoniecznie zarządzał zespołem. Musi akceptować pracę w nietypowych godzinach (PST) i model usług zarządzanych.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni deweloperskiej (kodowanie), juniorzy bez 5 lat doświadczenia w Oracle Cloud, ani osoby, które nie mogą pracować w godzinach 8-17 czasu pacyficznego (dla Krakowa to 17-2 w nocy/5-14 rano w zależności od pory roku).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy są przewidziane dyżury poza godzinami pracy (on-call) i jak są wynagradzane?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy istnieje ścieżka do roli bardziej architektonicznej lub Team Lead?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie na początku, biorąc pod uwagę specyfikę domeny finansowej?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje Oracle (np. egzaminy)?
  • ?Jakie narzędzia ITSM są używane (SolarWinds czy inny)?
  • ?Czy w ramach 'continuous improvement' można proponować własne inicjatywy modernizacyjne?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, ilość rozmów, zadanie)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy całkowicie zdalnej z Polski (wymóg czasu pacyficznego sugeruje nielimitowaną pracę zdalną, ale warto potwierdzić)
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
🔗Podobne oferty