Pomiń do treści
Logo firmy Code and Pepper

Fintech Payments Engineer

Code and Pepper

Oferta w skrócie
18 00026 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na utrzymaniu stabilności i wydajności silnika płatniczego w fintechu. Obejmuje debugowanie przepływów pieniężnych, szybkie reagowanie na incydenty techniczne oraz automatyzację powtarzalnych błędów transakcyjnych. To nie jest rola deweloperska – raczej wsparcie produkcyjne (L3) i inżynieria niezawodności, z naciskiem na analizę logów, SQL i skryptowanie. Tytuł 'Payments Engineer' jest mylący – to bardziej SRE/Support Engineer niż tradycyjny inżynier oprogramowania.

Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe), brak informacji o dyżurach on-call i ich kompensacji.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola SRE/supportowa – koncentruje się na utrzymaniu, debugowaniu i automatyzacji napraw w systemie płatniczym, a nie na tworzeniu nowego kodu produktowego. Tytuł 'Engineer' sugeruje pracę rozwojową, ale oferta wyraźnie mówi o 'bez ingerencji w główny kod produktu'.

Czym naprawdę jest ta rola?Site Reliability Engineer

Rola koncentruje się na utrzymaniu stabilności i wydajności silnika płatniczego w fintechu. Obejmuje debugowanie przepływów pieniężnych, szybkie reagowanie na incydenty techniczne oraz automatyzację powtarzalnych błędów transakcyjnych. To nie jest rola deweloperska – raczej wsparcie produkcyjne (L3) i inżynieria niezawodności, z naciskiem na analizę logów, SQL i skryptowanie. Tytuł 'Payments Engineer' jest mylący – to bardziej SRE/Support Engineer niż tradycyjny inżynier oprogramowania.

Plusy
  • Elastyczne godziny pracy
  • Budżet szkoleniowy (2500 PLN/rok)
Na co uważać
  • Rola nastawiona na 'szybkie reagowanie' – możliwe wysokie ciśnienie i presja czasowa
  • Brak wytycznych co do skalowalności systemu (np. ilość transakcji na sekundę)
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Nie określono wielkości zespołu
  • !Nie wspomniano o planach rozwoju czy modernizacji stacku
Codzienna praca
  • Analiza logów systemowych (Datadog, ELK, Splunk) w celu identyfikacji przyczyn błędów transakcyjnych
  • Debugowanie przepływów płatności REST API oraz komunikatów JSON/XML
  • Pisanie skryptów automatyzujących naprawę powtarzalnych błędów (Python, Bash, JavaScript)
  • Koordynacja i zarządzanie incydentami produkcyjnymi z zespołem deweloperskim
  • Monitorowanie wydajności i dostępności systemu płatniczego
  • Analiza SQL w celu wykrywania anomalii w rekordach płatniczych
  • Uczestnictwo w procesie CI/CD (GitHub Actions) – weryfikacja poprawności wdrożeń
  • Tworzenie dokumentacji technicznej incydentów i procedur naprawczych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 3-letnim doświadczeniem w wsparciu aplikacji transakcyjnych, która swobodnie porusza się w logach i SQL, ma podstawy skryptowania i orientuje się w chmurze.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w systemach transakcyjnych ani w wsparciu produkcyjnym. Osoby szukające intensywnego rozwoju nowych funkcjonalności – rola skupiona na utrzymaniu i incydentach.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół utrzymania/supportu?
  • ?Jaki jest średni czas reakcji na incydent (SLA)?
  • ?Czy planowany jest rozwój systemu, czy głównie utrzymanie legacy?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia monitorujące są używane (Datadog, ELK, coś jeszcze)?
  • ?Czy osoba na tym stanowisku ma wpływ na architekturę rozwiązań naprawczych?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołem deweloperskim przy wdrożeniach?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia do zespołu developerskiego w przyszłości?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
  • Brak informacji o dyżurach on-call i ich kompensacji
  • Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu
  • Brak szczegółów dotyczących konkretnego produktu płatniczego (klient/projekt)
Wynagrodzenie vs rynekn=18 · wszystkie oferty

Na poziomie rynkowym

Ta oferta18 000–26 000 zł

≈ 107,1–154,8 zł/h

Mediana: FinTech — wszystkie poziomy i typy umów17 50023 864

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię FinTech.

🔗Podobne oferty