Fonteva /Salesforce Solutions Lead

Productiv Team

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaZdalnie

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za15 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Salesforce Fonteva

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola łączy kompetencje techniczne (Fonteva, Salesforce) z biznesową analizą i zarządzaniem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za konfigurację i optymalizację Fontevy na platformie Salesforce, tłumaczenie wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne, zarządzanie integracjami API i koordynację z zespołem offshore. Kluczowe jest działanie jako pomost między biznesem a IT oraz zapewnienie ciągłości technicznej poprzez transfer wiedzy.

Plusy

✓Możliwość wyboru kontraktu B2B lub pełnego etatu
✓Rola łącząca technologię z biznesem – dobra dla osób lubiących różnorodność

Na co uważać

!Zapis o 'natychmiastowym wsparciu praktycznym' i transferze wiedzy sugeruje presję czasową i tymczasowość
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
!Niejasny zakres odpowiedzialności w dłuższej perspektywie

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Konfiguracja i optymalizacja Fontevy na platformie Salesforce
•Analiza wymagań biznesowych i tłumaczenie ich na rozwiązania techniczne
•Zarządzanie integracjami API oraz współpraca z zespołem offshore
•Wsparcie migracji danych i integracji systemów
•Prowadzenie sesji transferu wiedzy do wewnętrznych zespołów
•Przygotowywanie dokumentacji technicznej i wsparcie testów
•Udział w refinemencie backlogu i szacowaniu wysiłku

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z 5-letnim doświadczeniem w Salesforce, 2-letnim w Fontevie, która potrafi samodzielnie konfigurować rozwiązania i prowadzić integracje, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia w zarządzaniu zespołem.

Raczej nie dla

Juniorzy lub midowie bez praktycznej znajomości Fontevy, a także osoby szukające wyłącznie roli developerskiej bez kontaktu z biznesem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół i jak jest zorganizowany (onshore/offshore)?
?Jaki jest główny cel tej roli – czy to zastępstwo, czy długoterminowa pozycja?
?Jak wygląda obecny stan implementacji Fontevy – czy to greenfield, czy wsparcie istniejącego systemu?
?Czy są już zdefiniowane konkretne integracje do wykonania?
?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
?Jaka jest przewidywana liczba godzin pracy tygodniowo?

Brakujące informacje

−Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy rola ma charakter tymczasowy czy stały

🔗Podobne oferty