Forward Deployed Engineer
Espeo Software
Rola polega na przenoszeniu rozwiązań AI z fazy prototypu do produkcji, pracując bezpośrednio z klientami enterprise. Kandydat będzie projektował, budował i wdrażał systemy oparte na AI, zajmując się integracjami, danymi, bezpieczeństwem i skalowaniem. Jest to rola 'hands-on', wymagająca pisania kodu, budowania integracji, debugowania problemów produkcyjnych i współpracy z zespołami technicznymi klienta.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne widełki wynagrodzenia dla b2b., szczegółowy opis budżetu szkoleniowego (jeśli istnieje poza ogólnymi 'doskonałymi warunkami')..
Rola polega na przenoszeniu rozwiązań AI z fazy prototypu do produkcji, pracując bezpośrednio z klientami enterprise. Kandydat będzie projektował, budował i wdrażał systemy oparte na AI, zajmując się integracjami, danymi, bezpieczeństwem i skalowaniem. Jest to rola 'hands-on', wymagająca pisania kodu, budowania integracji, debugowania problemów produkcyjnych i współpracy z zespołami technicznymi klienta.
- ✓Możliwość przejścia z 12-20h/tydzień na 40h/tydzień B2B
- ✓Możliwość rozwoju osobistego brandu jako eksperta (publikowanie artykułów, udział w meetupach i konferencjach)
- ✓Wsparcie rozwoju umiejętności i implementacji pomysłów
- ✓Nordycka kultura pracy
- ✓Nowoczesne biuro w Poznaniu z udogodnieniami (siłownia, parking, kuchnia)
- ✓Animal friendly office
- −Oferta pracy na 12-20 godzin tygodniowo, z możliwością przejścia na 40 godzin, co może sugerować początkowo projekt na część etatu lub potrzebę elastyczności czasowej.
- −Konieczność okazjonalnych wizyt w biurze w Poznaniu i potencjalnych wizyt u klienta, pomimo głównego trybu pracy zdalnej.
- !Nie podano konkretnych widełek wynagrodzenia, ale wskazano B2B z możliwością przejścia na 40h/tydzień.
- !Poziom stanowiska 'senior' jest zgodny z wymaganym doświadczeniem, ale zakres godzinowy na początku może być niższy niż standardowy dla seniora.
- !Wymagane jest doświadczenie z AWS lub Azure, ale nie sprecyzowano, które z nich jest preferowane lub bardziej używane w projektach.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie sesji technicznych z interesariuszami biznesowymi i IT
- •Tłumaczenie wyzwań klientów na rozwiązania techniczne, architektury i plany wdrożenia
- •Projektowanie skalowalnych architektur dla aplikacji AI, integracji i systemów intensywnie korzystających z danych
- •Budowanie produkcyjnych aplikacji AI z wykorzystaniem LLM API, architektur RAG i przepływów pracy agentowych
- •Rozwijanie integracji między rozwiązaniami AI a środowiskami enterprise (API, systemy legacy, bazy danych)
- •Implementacja rozwiązań przy użyciu nowoczesnych technologii AI (OpenAI API, LangChain, LangGraph)
- •Projektowanie niezawodnych przepływów danych i systemów pobierania informacji
- •Wdrażanie rozwiązań produkcyjnych, debugowanie złożonych problemów i poprawa niezawodności systemów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 8 latami doświadczenia w inżynierii oprogramowania, z udokumentowanym doświadczeniem w dostarczaniu systemów produkcyjnych, co najmniej 2 latami w rolach customer-facing, oraz praktyczną znajomością LLM API i architektur RAG.
Nie dla osób z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub bez doświadczenia w dostarczaniu systemów produkcyjnych. Rola wymaga również silnych umiejętności komunikacyjnych i praktycznego doświadczenia z technologiami AI.
- ?Jakie są typowe projekty realizowane dla klientów enterprise w obszarze AI?
- ?Jak wygląda proces wyceny i kontraktowania projektów z klientami?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu reakcji i dostępności w przypadku problemów produkcyjnych u klienta?
- ?Czy istnieją konkretne branże, w których Espeo Software ma największe doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań AI?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w kierunku bardziej architektonicznym lub zarządczym w ramach firmy?
- ?Jakie są typowe narzędzia i platformy chmurowe wykorzystywane w projektach?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych pracowników, szczególnie w kontekście pracy zdalnej?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami o charakterze bardziej badawczym lub rozwojowym, a nie tylko wdrożeniowym?
- −Konkretne widełki wynagrodzenia dla B2B.
- −Szczegółowy opis budżetu szkoleniowego (jeśli istnieje poza ogólnymi 'doskonałymi warunkami').
- −Informacje o tym, jak często i w jakich okolicznościach wymagane są wizyty u klienta.
- −Dokładny zakres godzinowy pracy po ewentualnym przejściu na 40h/tydzień.
Kultura pracy oparta na nordyckich wzorcach, z naciskiem na elastyczność, rozwój osobisty i atmosferę sprzyjającą innowacjom. Firma posiada nowoczesne biuro z udogodnieniami.
1. CV Review, 2. HR Screening (30-45 min), 3. Technical Interview z Delivery Director i Senior Engineer (90 min), 4. Culture & Values Interview z CEO (45 min), 5. Reference Check.