Fraud Systems Test Analyst
U.S.Bank | Elavon
Rola koncentruje się na testowaniu systemów fraudowych w dużym banku. Codzienna praca obejmuje ręczne testowanie, monitorowanie procedur operacyjnych, zarządzanie incydentami systemowymi oraz współpracę z dostawcami i wewnętrznymi interesariuszami. Jest to rola bardziej operacyjna i analityczna niż typowe QA, z naciskiem na zgodność z regulacjami i audytowalność. Technologie ograniczają się głównie do pakietu Microsoft Office i narzędzi analizy danych, brak automatyzacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi testowych (jira, sql, itp.), brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).
Rola koncentruje się na testowaniu systemów fraudowych w dużym banku. Codzienna praca obejmuje ręczne testowanie, monitorowanie procedur operacyjnych, zarządzanie incydentami systemowymi oraz współpracę z dostawcami i wewnętrznymi interesariuszami. Jest to rola bardziej operacyjna i analityczna niż typowe QA, z naciskiem na zgodność z regulacjami i audytowalność. Technologie ograniczają się głównie do pakietu Microsoft Office i narzędzi analizy danych, brak automatyzacji.
- ✓Transparentne widełki wynagrodzeń (deklarowane, choć nie podane w ogłoszeniu)
- ✓Firma podkreśla transparentność i równość w procesie rekrutacyjnym i benefitach
- ✓Stabilna, duża organizacja (U.S. Bank) z możliwościami rozwoju
- ✓Pełna praca zdalna bez konieczności dojazdu do biura
- −Godziny pracy 14-22 (popołudniowo-wieczorne) – mogą być uciążliwe dla wielu kandydatów
- −Brak informacji o narzędziach testowych (Jira, SQL) – rola może być bardzo manualna i oparta na Excelu
- −Szeroki zakres obowiązków mieszający testowanie z operacjami i vendor management – ryzyko rozmycia odpowiedzialności
- !Nie podano konkretnych systemów fraudowych, na których będzie się pracować
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo, czy istnieje możliwość automatyzacji testów w przyszłości
- !Wymóg pracy w godzinach 14-22 sugeruje dopasowanie do strefy czasowej USA – może wpływać na work-life balance
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Testowanie systemów fraudowych zgodnie z wymaganiami biznesowymi i standardami regulacyjnymi
- •Monitorowanie i wykonywanie procedur operacyjnych oraz kontroli na systemach
- •Identyfikowanie, rejestrowanie, eskalowanie i rozwiązywanie problemów systemowych
- •Współpraca z wewnętrznymi zespołami i zewnętrznymi dostawcami w celu rozwiązywania problemów
- •Prowadzenie dokumentacji zmian systemowych, testów, incydentów i procedur
- •Pełnienie roli łącznika między interesariuszami, zespołem a zarządem w kwestiach systemowych
- •Wspieranie inicjatyw doskonalenia procesów i wzmacniania kontroli operacyjnych
- •Udział w spotkaniach międzyfunkcyjnych i grupach roboczych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z minimum 3 latami doświadczenia, biegły w Excelu i umiejący pracować według procedur. Potrafi samodzielnie zarządzać zadaniami i komunikować się z interesariuszami.
Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia ani dla osób szukających roli zautomatyzowanej lub mocno technicznej (coding). Rola nie jest odpowiednia dla seniorów oczekujących autonomii architektonicznej czy zarządzania zespołem.
- ?Jakie konkretnie systemy fraudowe będą testowane?
- ?Czy zespół korzysta z narzędzi do zarządzania testami (np. Jira, TestRail)?
- ?Jak wygląda proces eskalacji i raportowania błędów?
- ?Czy istnieje możliwość wprowadzenia automatyzacji testów?
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest zorganizowany?
- ?Jakie są godziny pracy – czy 14-22 to stałe godziny, czy istnieje elastyczność?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w weekendy?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- −Nie podano konkretnych narzędzi testowych (Jira, SQL, itp.)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie określono wielkości zespołu ani struktury
- −Nie wiadomo, jakie są możliwości awansu i ścieżki kariery
- −Brak informacji o konkretnych systemach fraudowych
Firma podkreśla inkluzywność, transparentność i rozwój. Zespół prawdopodobnie pracuje w modelu zdalnym, z naciskiem na współpracę międzyfunkcyjną i zgodność z regulacjami.