Freelance DevOps Engineer
Jelber
Rola DevOps Engineer na zasadzie freelancingu dla globalnej firmy farmaceutycznej. Głównym celem jest zarządzanie i rozwijanie infrastruktury w chmurze Azure, zapewnienie jej skalowalności, bezpieczeństwa i dokumentacji. Kandydat będzie odpowiedzialny za kodowanie infrastruktury jako kodu (IaC) za pomocą Terraform, zarządzanie kontenerami, budowanie potoków CI/CD, administrację bazami danych i monitorowanie systemu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia dla freelancera., dokładny opis procesu rekrutacyjnego..
Rola DevOps Engineer na zasadzie freelancingu dla globalnej firmy farmaceutycznej. Głównym celem jest zarządzanie i rozwijanie infrastruktury w chmurze Azure, zapewnienie jej skalowalności, bezpieczeństwa i dokumentacji. Kandydat będzie odpowiedzialny za kodowanie infrastruktury jako kodu (IaC) za pomocą Terraform, zarządzanie kontenerami, budowanie potoków CI/CD, administrację bazami danych i monitorowanie systemu.
- ✓Możliwość pracy zdalnej dla freelancera.
- ✓Długoterminowy projekt z możliwością przedłużenia (co najmniej sześć miesięcy).
- ✓Praca dla globalnej firmy farmaceutycznej, co może oznaczać ciekawe wyzwania techniczne i potencjalnie stabilne środowisko.
- −Niejasne określenie 'wielu środowisk' w kontekście Terraform, co może sugerować potencjalny chaos w zarządzaniu stanem IaC.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu dla freelancera, co jest kluczowe przy tego typu umowie.
- !Chociaż praca jest zdalna, preferowana jest lokalizacja w Krakowie, co może sugerować oczekiwanie okazjonalnych wizyt w biurze, mimo że nie jest to jasno określone.
- !Zakres godzinowy (około 30 godzin miesięcznie) jest stosunkowo niski, co może oznaczać, że projekt jest na wczesnym etapie lub wymaga jedynie doraźnego wsparcia, a nie ciągłego zaangażowania.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Refaktoryzacja i rozwijanie kodu Terraform w celu tworzenia wielośrodowiskowych konfiguracji IaC (development, staging, production) z wykorzystaniem modułów.
- •Zarządzanie Azure Container Apps, w tym rewizjami, podziałem ruchu, autoskalowaniem i wdrożeniami typu blue/green.
- •Budowanie i utrzymywanie potoków CI/CD w GitHub Actions do budowania, testowania, wdrażania i promocji aplikacji między środowiskami.
- •Administracja usługami Azure Database for PostgreSQL i Redis, w tym backupy, sizing i strategia wysokiej dostępności.
- •Zarządzanie sekretami i ich rotacją za pomocą Azure Key Vault, provisioning certyfikatów TLS i domen niestandardowych, koordynacja DNS.
- •Ustanawianie monitorowania, logowania i alertowania za pomocą Azure Log Analytics i Application Insights.
- •Optymalizacja kosztów i planowanie pojemności infrastruktury.
- •Dokumentowanie infrastruktury, procedur operacyjnych i procesów on-call/runbook.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w Azure i Terraform, który potrafi samodzielnie realizować zadania związane z IaC, CI/CD i zarządzaniem kontenerami. Powinien posiadać umiejętności skryptowe w Bash i rozumieć podstawy bezpieczeństwa infrastruktury. Konieczne jest posiadanie polskiego numeru NIP.
Rola nie jest dla osób, które szukają pełnoetatowego zatrudnienia lub nie posiadają doświadczenia z Azure i Terraform. Kandydaci bez polskiego numeru NIP nie będą mogli podjąć współpracy.
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące stawek za godzinę/dzień dla tej roli freelancera?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne wymagania dotyczące dokumentacji, które należy spełnić?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla freelancera?
- ?Czy są planowane jakiekolwiek spotkania zespołu lub klienta w biurze, nawet jeśli praca jest zdalna?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Czy istnieje budżet na dodatkowe szkolenia lub certyfikacje związane z Azure/Terraform?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu reakcji w przypadku incydentów (on-call) i czy jest to dodatkowo wynagradzane?
- −Widełki wynagrodzenia dla freelancera.
- −Dokładny opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o tym, czy praca wymaga dyżurów on-call i jak są one wynagradzane.
- −Szczegóły dotyczące wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.