Front-End Developer
PR Talent
Rola Front-End Developera w startupie, który rozwija długoterminowe projekty. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie komponentów interfejsu użytkownika i refaktoryzację istniejącego kodu, pracując w środowisku Agile z elastycznymi godzinami pracy i możliwością pracy zdalnej. Firma kładzie nacisk na kulturę rodzinną, wolność, elastyczność i docenianie pomysłów pracowników.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu front-endowego., nie podano szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi do zarządzania projektami lub śledzenia zadań (poza wspomnianym jira/confluence w kontekście innych ofert)..
Rola Front-End Developera w startupie, który rozwija długoterminowe projekty. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie komponentów interfejsu użytkownika i refaktoryzację istniejącego kodu, pracując w środowisku Agile z elastycznymi godzinami pracy i możliwością pracy zdalnej. Firma kładzie nacisk na kulturę rodzinną, wolność, elastyczność i docenianie pomysłów pracowników.
- ✓W pełni zdalna praca z opcjonalnym dostępem do biura.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓26 dni płatnego urlopu na B2B.
- ✓Budżet na rozwój (książki i kursy).
- ✓Prywatna opieka medyczna.
- ✓Płaska struktura organizacyjna i docenianie pomysłów pracowników.
- ✓Możliwość pracy nad 'długoterminowymi projektami', co może oznaczać stabilność w ramach projektu.
- −Oferta pochodzi od agencji PR Talent, która może być pośrednikiem, co nie jest wprost powiedziane, ale sugeruje model pracy.
- −Opis 'długoterminowe projekty' w kontekście startupu może być niejednoznaczny co do stabilności i kierunku rozwoju.
- !Chociaż oferta jest opisana jako 'startup', wielkość firmy (10-49) może sugerować bardziej ugruntowaną firmę niż typowy startup na wczesnym etapie.
- !Wspomniano o 'opcjonalnym dostępie do biura dla osób znajdujących się w pobliżu biura firmy', co może sugerować, że praca zdalna nie jest absolutnie priorytetem dla wszystkich, lub że firma ma fizyczną obecność, która może wpływać na kulturę.
- !Zakres technologii jest dość szeroki (Angular, Vue.js, TypeScript, RxJS), co może oznaczać potrzebę szybkiego przełączania się między technologiami lub pracy nad różnymi projektami.
- •Wykonywanie technicznej oceny wymagań biznesowych pod kątem możliwości ich implementacji w rozsądnym czasie.
- •Naprawianie błędów w istniejących projektach.
- •Refaktoryzacja i optymalizacja istniejącego kodu.
- •Optymalizacja komponentów pod kątem maksymalnej wydajności w różnych przeglądarkach.
- •Tworzenie nowych i modyfikowanie istniejących stron internetowych.
- •Proaktywna komunikacja z członkami zespołu.
- •Rozwijanie i utrzymywanie nowoczesnej, skalowalnej aplikacji front-endowej Angular.
- •Implementacja responsywnych i wydajnych komponentów UI w oparciu o wymagania biznesowe.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 4-letnim doświadczeniem w tworzeniu front-endu, posiadający doświadczenie z Vue.js lub Angular, TypeScript i RxJS. Powinien mieć doświadczenie w pracy w zespołach Agile i znać podstawy testowania jednostkowego.
Rola wymaga minimum 4 lat doświadczenia w tworzeniu front-endu. Kandydaci z mniejszym doświadczeniem lub bez znajomości Angular/Vue.js, TypeScript i RxJS nie będą odpowiedni.
- ?Jakie są główne projekty, nad którymi pracuje obecnie zespół front-endowy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych i technologicznych w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące udziału w procesach refaktoryzacji i optymalizacji kodu?
- ?Jakie są plany rozwoju firmy i jakie są perspektywy dla długoterminowych projektów?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy istnieją plany dotyczące rozwoju lub wdrażania nowych technologii front-endowych?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery dla Front-End Developera w tej firmie?
- −Brak informacji o wielkości zespołu front-endowego.
- −Nie podano szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi do zarządzania projektami lub śledzenia zadań (poza wspomnianym JIRA/Confluence w kontekście innych ofert).
- −Nie sprecyzowano, jak często odbywają się spotkania z PM-ami i analitykami biznesowymi.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza ogólnym 'budżetem na książki i kursy'.
Kultura rodzinna, oparta na wolności, elastyczności i zaufaniu do pracowników. Płaska struktura organizacyjna, gdzie pomysły pracowników są cenione i napędzają rozwój firmy. Międzynarodowe środowisko pracy.
Aplikacja przez system PR Talent, następnie rozmowa z rekruterem. Dalsze etapy nie są opisane, ale wspomina się o udziale w ceremoniach Agile.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Vue.js. Pełne statystyki zarobków →