Frontend Developer
ALTIMI
Rola polega na budowaniu interfejsów użytkownika dla platformy do zarządzania rezerwacjami i zasobami. Będziesz projektować skomplikowane widżety kalendarza, automatyzacje workflow, oraz integracje z systemami zewnętrznymi. Pracujesz w Scrumie, blisko z backendem i designem. To rola dla frontend developera, który lubi mieć wpływ na produkt i potrafi argumentować swoje decyzje.
Brakuje: wielkość zespołu frontendowego, stos technologiczny po stronie backendu (oprócz node.js i graphql).
Rola polega na budowaniu interfejsów użytkownika dla platformy do zarządzania rezerwacjami i zasobami. Będziesz projektować skomplikowane widżety kalendarza, automatyzacje workflow, oraz integracje z systemami zewnętrznymi. Pracujesz w Scrumie, blisko z backendem i designem. To rola dla frontend developera, który lubi mieć wpływ na produkt i potrafi argumentować swoje decyzje.
- ✓Ponad 40% zespołu pracuje dłużej niż 5 lat – niska rotacja
- ✓Możliwość rotacji między projektami wewnątrz firmy
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Nie określono, czy jest to projekt greenfield czy legacy
- !Nie podano liczby etapów rekrutacji
- •Tworzenie responsywnych i wydajnych interfejsów dla procesu rezerwacji online
- •Implementacja widoków kalendarza alokacji zasobów w wielu localizacjach i strefach czasowych
- •Integracja frontendu z backendem przez GraphQL API
- •Rozwój widżetu rezerwacyjnego do embedowania na stronach klientów
- •Współpraca przy definiowaniu reguł automatyzacji (przypomnienia, reschedule, listy oczekujących)
- •Udział w propozycjach UX i krytyka założeń produktowych
- •Utrzymywanie czystej architektury frontendowej i mentoring juniorów
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności po stronie klienta
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z min. 3 latami w React i GraphQL, która jest w stanie samodzielnie zaprojektować i zaimplementować średnio skomplikowane komponenty. Musi dobrze komunikować się po angielsku.
Juniorzy z mniej niż 2-3 latami doświadczenia nie będą dopasowani ze względu na wymogi samodzielności i udział w debatach produktowych. Osoby szukające pracy zdalnej są mile widziane.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak jest zorganizowany?
- ?Czy platforma jest dopiero budowana od zera, czy raczej rozwijamy istniejący produkt?
- ?Jak wygląda proces code review i testowania?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi feature'ami do utrzymania?
- ?Jakie są możliwości rozwoju – czy firma oferuje budżet na konferencje lub kursy?
- −Wielkość zespołu frontendowego
- −Stos technologiczny po stronie backendu (oprócz Node.js i GraphQL)
- −Proces rekrutacyjny – liczba etapów, obecność zadania domowego
- −Czy istnieje system testów automatycznych (unit, e2e)
- −Struktura zarządzania ilością pracy – Agile/Scrum?
Zespół ceni proaktywność i debatę nad rozwiązaniami. Praca w środowisku pełnym seniorów z dużym doświadczeniem. Wymagana jest odwaga w wyrażaniu opinii i wpływ na produkt.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →