Frontend Developer (Astro Developer)
WEBPROFESSOR
Rola skupiona na budowie stron internetowych w Astro – od podstaw, we współpracy z grafikami. Praca w butikowym software house'u, bez fullstacka, głównie nowe projekty, mniejsza część to utrzymanie. Stos AI w codziennej pracy to standard (Claude Code, Cursor itp.).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupiona na budowie stron internetowych w Astro – od podstaw, we współpracy z grafikami. Praca w butikowym software house'u, bez fullstacka, głównie nowe projekty, mniejsza część to utrzymanie. Stos AI w codziennej pracy to standard (Claude Code, Cursor itp.).
- ✓Mały, zgrany zespół z bezpośrednim kontaktem z founderami
- ✓Praca 100% zdalna (również dla osób spoza Warszawy)
- ✓Projekty realizowane od podstaw, bez WordPressa – nowoczesny stack
- ✓Rzeczywisty wpływ na sposób pracy i budowane produkty
- !Firma planuje w przyszłości otworzyć biuro w Warszawie i działać hybrydowo – ale osoby spoza Warszawy nie będą tego dotyczyć.
- !Intensywne wykorzystanie AI w codziennej pracy – może być niekomfortowe dla osób nieprzyzwyczajonych.
- •Kodowanie stron internetowych w Astro na podstawie projektów graficznych
- •Współpraca z grafikiem na etapie projektowania (UX)
- •Deployowanie i utrzymanie stron na Cloudflare
- •Konfiguracja i utrzymanie systemów CMS (głównie Sanity)
- •Optymalizacja wydajności i technicznego SEO
- •Utrzymanie istniejących projektów (mniejsza część)
- •Ulepszanie wewnętrznych narzędzi i procedur
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend developer z około 2 latami komercyjnego doświadczenia w tworzeniu stron, który zna Astro i Sanity, ma podstawy UX i korzysta z AI.
Nie dla juniorów poniżej 2 lat komercyjnego doświadczenia. Nie dla osób, które nie chcą pracować z AI lub wolą pełny stack/build aplikacji z backendem.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak wygląda podział ról?
- ?Jaka jest proporcja nowych projektów do utrzymania?
- ?Czy użycie konkretnych narzędzi AI (Claude Code, Cursor) jest obowiązkowe czy opcjonalne?
- ?Czy są jakieś dyżury lub oczekiwania dotyczące dostępności po godzinach?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są plany dotyczące rozwoju zespołu lub szkoleń?
- ?Jak wygląda współpraca z grafikami – czy to ta sama firma, czy zewnętrzni?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są jakieś dyżury on-call
Mały, zgrany zespół bez korporacyjnej otoczki, bezpośredni kontakt z founderami, realny wpływ na sposób pracy.