Frontend Developer
Martin Nilsson NEXT
Rola skupia się na tworzeniu i rozwijaniu interfejsów użytkownika aplikacji webowych z wykorzystaniem React i React Native. Codzienna praca obejmuje współpracę z UX/UI i backendem, optymalizację wydajności oraz testowanie na różnych urządzeniach i przeglądarkach. Praca zdalna, elastyczne godziny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
Rola skupia się na tworzeniu i rozwijaniu interfejsów użytkownika aplikacji webowych z wykorzystaniem React i React Native. Codzienna praca obejmuje współpracę z UX/UI i backendem, optymalizację wydajności oraz testowanie na różnych urządzeniach i przeglądarkach. Praca zdalna, elastyczne godziny.
- ✓Budżet na rozwój zawodowy i szkolenia
- ✓Elastyczne godziny pracy i pełna praca zdalna
- −Umowa tymczasowa (temporary) – brak informacji o długości kontraktu i możliwości przedłużenia
- !Brak szczegółów dotyczących produktu/projektu
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- !Wymieniono szeroki zakres frameworków (React/Angular/Vue) – niepewność co do dominującego stacka
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie komponentów UI w React i React Native
- •Optymalizacja wydajności i responsywności stron internetowych
- •Współpraca z projektantami UX/UI przy implementacji projektów
- •Integracja kodu frontendowego z backendem przez API
- •Implementacja kodu zgodnego ze standardami i najlepszymi praktykami
- •Testowanie i debugowanie aplikacji w różnych przeglądarkach i na urządzeniach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Junior frontend developer z podstawową znajomością React i TypeScript, potrafiący pracować z Git i responsywnym designem, gotowy do nauki i wsparcia bardziej doświadczonych.
Senior frontend developer z ponad 5-letnim doświadczeniem szukający architektonicznych wyzwań lub roli tech leada – oferta nie zawiera elementów strategicznych ani zarządzania zespołem.
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania umowy tymczasowej?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia lub przejścia na stałą umowę?
- ?Nad jakim produktem/projektem będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy w codziennej pracy dominuje React, czy inne frameworki?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak informacji o produkcie lub kliencie