Frontend Developer (UX/UI)
Connectis
Rola łączy projektowanie UX/UI z implementacją frontendową w Svelte/SvelteKit. Pracujesz nad transformacją interfejsów zaawansowanych systemów finansowych (dashboardy, raportowanie, compliance). Tworzysz prototypy w Figmie i wdrażasz je w kodzie, dbając o spójność designu i implementacji.
Brakuje: liczba zespołu i struktura, długość projektu i możliwość przedłużenia.
Rola łączy projektowanie UX/UI z implementacją frontendową w Svelte/SvelteKit. Pracujesz nad transformacją interfejsów zaawansowanych systemów finansowych (dashboardy, raportowanie, compliance). Tworzysz prototypy w Figmie i wdrażasz je w kodzie, dbając o spójność designu i implementacji.
- ✓Nowoczesny stack: Svelte, Tailwind, Figma
- ✓Stabilna firma outsourcingowa z długoterminowym projektem fintech
- ✓Wsparcie dedykowanego opiekuna z Connectis
- !Proces rekrutacji z AI Rekruterem – może być nieintuicyjny i odhumanizowany
- !Wymóg znajomości backendu (C#) – może sugerować większe zaangażowanie w logikę backendową
- !Gotowość do migracji z React/Vue – jeśli nie znasz Svelte, musisz szybko nauczyć się nowego frameworka
- •Projektowanie wireframe'ów i prototypów UX/UI w Figmie
- •Implementacja komponentów UI w Svelte/SvelteKit i Tailwind CSS
- •Tworzenie mikrointerakcji i animacji poprawiających UX
- •Współpraca z backend developerami przy integracji REST API
- •Budowa i utrzymanie biblioteki komponentów UI
- •Testowanie i poprawa dostępności (WCAG)
- •Review kodu i projektów od innych członków zespołu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Regular frontend developer z co najmniej 4-letnim stażem, który potrafi samodzielnie projektować i implementować interfejsy w Svelte (lub React/Vue z gotowością do migracji). Ma podstawowe doświadczenie w Figmie i rozumie struktury backendowe.
Junior developer bez doświadczenia w projektowaniu UX ani w Svelte. Osoba szukająca czysto designerskiej roli bez implementacji. Ktoś niechętny do nauki nowego frameworka (Svelte) lub pracy w domenie finansowej.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział na design vs kod?
- ?Czy projekt jest greenfield czy modernizacja istniejącego systemu?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem backendowym – ile backend developerów, jak często integracje?
- ?Czy są ustalone godziny pracy czy elastyczne?
- ?Jakie są najbliższe plany rozwoju technologicznego w projekcie?
- ?Czy są planowane szkolenia z Svelte dla nowych członków zespołu?
- ?Jak często odbywają się spotkania online i czy są obowiązkowe?
- −Liczba zespołu i struktura
- −Długość projektu i możliwość przedłużenia
- −Proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
- −Benefity dodatkowe (szkolenia, sprzęt, budżet na rozwój)
Zespół prawdopodobnie składa się z frontend i backend developerów, współpracujących w zdalnym środowisku. Kultura oparta na samodzielności i odpowiedzialności za design oraz implementację.
Proces rekrutacji rozpoczyna się od rozmowy z AI Rekruterem (AIR) – wirtualnym asystentem, który przeprowadza wstępną rozmowę i udziela natychmiastowego feedbacku. Można powtórzyć rozmowę, liczy się ostatnia wersja. Finalną decyzję podejmuje rekruter Connectis. Nie podano dalszych etapów.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Figma. Pełne statystyki zarobków →